Opplæringsfilmer om varsling

Lurer du på hva varsling egentlig er, og hva som regnes som et kritikkverdig forhold? Og vet du hva som er forskjellen på et avvik, en bekymringsmelding og et varsel?

Denne filmen om varsling gir deg svar. Filmen gir også flere eksempler på ytringer som regnes som et varsel, og ytringer som ikke regnes som et varsel.

Varsling er viktig, men vet du hvorfor? Filmen gir deg en forståelse for hvorfor vi har et regelverk om varsling. Ytringsfrihet er en grunnlovsfestet menneskerettighet. Også arbeidstaker har ytringsfrihet, og arbeidsgiver kan ikke begrense denne uten særskilt begrunnelse. Filmen viser hvorfor ansattes ytringer har en verdi.

Regelverket i varsling består av åtte paragrafer i arbeidsmiljøloven. Men hva er innholdet i alle disse paragrafene, og hva betyr paragrafene for deg som arbeidstaker eller arbeidsgiver? Hva må du huske på og kunne?

Denne filmen gir deg en rask oversikt over regelverket i varsling. I juni 2021 fikk vi en ny paragraf i arbeidsmiljølovens kapittel om varsling. I denne filmen om regelverket er ikke den nye paragrafen nevnt, men du kan lese § 2 A-8 Diskrimineringsnemda her eller besøke hjemmesiden til Diskrimineringsnemda.

Er du arbeidsgiver, og kjenner du til arbeidsgivers aktivitetsplikt og omsorgsplikt ved varsling?

Her gir vi deg oversikt over arbeidsgivers plikter i en varslingssak. I filmen blir du også kjent med prinsippene for god saksbehandling, og hva dette betyr i praksis.

Et godt ytringsklima på jobb er viktig, men hva betyr egentlig ytringsklima?

I denne filmen vil du lære at ytringsklima består av to bestanddeler; psykologisk trygghet og ytringseffektivitet. Filmen viser også at et godt ytringsklima på jobb kan bidra til bedre prestasjoner, og forhindre ulykker.