I Norge er det lovfestet minstelønn i ni bransjer. Det er ikke lovfestet minstelønn i andre bransjer. Her finner du gjeldende minstelønnssatser og andre lønns- og arbeidsvilkår for de ni bransjene.
Minstelønnen i de ni bransjene er allmenngjort. Det betyr at minstelønnen er lovfestet og gjelder for alle arbeidstakerne i de ni bransjene.
Andre lønns- og arbeidsvilkår, som helgetillegg, arbeidstid og arbeidstøy, kan også være allmenngjort i enkelte bransjer.
Arbeidsmiljølovens bestemmelse om overtid gjelder dersom det ikke er avtalt gunstigere overtidstillegg. Det skal utbetales et overtidstillegg på minst 40 % av timesatsen.
For arbeidsoppdrag hvor overnatting utenfor hjemmet er nødvendig, skal arbeidsgiver dekke nødvendige reiseutgifter ved arbeidsoppdragets begynnelse og slutt.
Før arbeidsgiver sender arbeidstaker på oppdrag utenfor sitt hjemsted, skal det være avtalt ordninger om kost og losji.
Arbeidsgiver skal som hovedregel sørge for kost og losji, men kan også dekke kostnader gjennom fast diettsats, betaling etter regning, eller lignende.
Arbeidsgiver skal stille med nødvendig arbeidstøy og vernefottøy tilpasset årstiden og arbeidsplassen.
Med nødvendig arbeidstøy menes
Arbeidstøyet er bedriftens eiendom. Utlevering skjer ved ansettelsen. Nytt arbeidstøy utleveres ved innbytte av utslitt.
Gjelder ikke for petroleumsvirksomhet til havs.
For arbeidstakere som utfører installasjon, montasje og vedlikehold av elektriske anlegg for automatisering, data, telekommunikasjon og liknende:
Ved skiftarbeid skal det betales et tillegg til timesatsen på:
Ved skiftarbeid kan to- eller tre-skiftordninger, samt helkontinuerlig skift avtales.
Ved omregning fra normal arbeidstid (37,5 timer per uke) til avvikende arbeidstidsordninger, brukes følgende satser ved kompensasjon av lønn:
Kompensasjon for forkortet arbeidstid i forbindelse med skiftarbeid regnes av reell timelønn.
Som regelmessig skiftarbeid regnes sammenhengende arbeidsoppdrag av minst 14 dagers varighet. Arbeidet anses som sammenhengende selv om arbeidet ikke foregår på lørdag/søndag.
Den ordinære arbeidstiden er 37,5 timer per uke. For arbeid utover den ordinære arbeidstiden skal det betales et tillegg på 50 % av timesatsen.
For arbeid utover ordinær arbeidstid i tidsrommet mellom kl. 21.00 og kl. 06.00, og på søndager og helligdager, skal det betales et tillegg på 100 % av timesatsen.
For arbeidsoppdrag hvor overnatting utenfor hjemmet er nødvendig, skal arbeidsgiver dekke nødvendige reiseutgifter ved arbeidsoppdragets begynnelse og slutt.
Før arbeidsgiver sender arbeidstaker på oppdrag utenfor sitt hjemsted, skal det være avtalt ordninger om kost og losji.
Arbeidsgiver skal som hovedregel sørge for kost og losji, men kan også dekke kostnader gjennom fast diettsats, betaling etter regning, eller lignende.
For fagarbeidere og produksjonsarbeidere med tilhørende arbeidsoperasjoner, lagerarbeidere, transport, vakthold, rengjøring og kantine, håndverkere, reparatører, arbeidsledere, kontrollører, instruktører, kjøle- og kuldemaskinister:
Arbeidstakere under 18 år skal minst ha en lønn per time på 80 % av minstelønnssatsen.
Arbeidstakere over 17 år som har arbeidet 12 uker i bedriften, skal lønnes i henhold til de lønnsgrupper deres arbeid hører inn under.
Skoleungdom beholder opparbeidet lønnsansiennitet fra det ene året til det neste i samme bransje.
Lønnsansiennitet opparbeidet som ung arbeidstaker gjelder når man fyller 18 år.
På arbeidsplasser med skiftarbeid skal det betales et tillegg til timesatsen på:
Ytelser som betales som refusjon av utgifter som faktisk er påløpt på grunn av utsendingen, for eksempel reiseutgifter, kost og losji, skal ikke regnes som lønn.
Arbeidsmiljølovens bestemmelse om overtid gjelder dersom det ikke er avtalt gunstigere overtidstillegg. Det skal utbetales et overtidstillegg på minst 40 % av timesatsen.
Det er ikke andre allmenngjorte lønns- og arbeidsvilkår i denne bransjen.
Før 1. juni 2025 gjaldt satsene bare når kjøretøyet hadde en totalvekt over 3,5 tonn. Etter denne datoen gjelder satsene for kjøretøy med en totalvekt over 2,5 tonn, inkludert varebiler.
Ingen døgn på flerdagsturer, med unntak av oppstarts- og avslutningsdøgn, skal lønnes med mindre enn 7,5 timer per døgn.
Satsen gjelder ikke ved transport av varer som virksomheten har produsert selv og som transporteres av virksomhetens ansatte.
Arbeidsmiljølovens bestemmelse om overtid gjelder dersom det ikke er avtalt gunstigere overtidstillegg. Det skal utbetales et overtidstillegg på minst 40 % av timesatsen.
Sjåfører som kjører flerdagsturer har krav på diett. For fullt reisedøgn skal sjåføren ha full diett.
Dietten utbetales i henhold til det som myndighetene til enhver tid godkjenner som skattefri diett.
For dager hvor sjåføren ikke har fullt reisedøgn, har sjåføren krav på delvis diett. Det skal utbetales ¼ diettsats per påbegynte 6. time. Diett skal ikke inngå som en del av ordinær lønn.
Utbetaling av lønn skjer senest den 20. hver måned. Faller utbetalingsdagen på en helligdag, utbetales lønnen dagen før.
De variable tillegg i de enkelte måneder utbetales i forbindelse med den ordinære lønnsutbetaling i den påfølgende måned.
I bedrifter som er omfattet av tariffavtale inngått med fagforening med innstillingsrett, kan bedrift og ansattes tillitsvalgte avtale andre betalingsordninger.
Arbeidstakere som utfører arbeid innen jordbruk og gartneri skal minst ha en lønn per time på:
All relevant og dokumentert praksis innenfor gartneri, hagebruk og landbruk skal medregnes i beregningen av lønnsansiennitet.
Arbeidstakere med opparbeidet ansiennitet utover 6 måneder skal ha lønn som ufaglært fast ansatt.
Det betales et tillegg på 25 % per arbeidet time
Ytelser som betales som refusjon av utgifter som faktisk er påløpt på grunn av utsendingen, for eksempel reiseutgifter, kost og losji skal ikke regnes som lønn.
Lønnssatsene gjelder ikke arbeidstakere under 16 år eller over 70 år. For disse arbeidstakere avtales lønnen mellom arbeidstaker, arbeidsgiver og den tillitsvalgte. Der det ikke er tillitsvalgte kan lønnen avtales mellom arbeidsgiver og den enkelte arbeidstaker.
Arbeidsmiljølovens bestemmelse om overtid gjelder dersom det ikke er avtalt gunstigere overtidstillegg. Det skal utbetales et overtidstillegg på minst 40 % av timesatsen.
Det er ikke andre allmenngjorte lønns- og arbeidsvilkår i denne bransjen.
For alle som utfører arbeid i en overnattings-, serverings- og cateringvirksomhet og lignende på land:
Heltidsansatte og deltidsansatte opptjener praksis på lik linje. Praksis må opparbeides etter at arbeidstaker har fylt 18 år. Tilkallingsvakter til enkeltstående oppdrag i løpet av fire måneder vil ikke opptjene praksis på samme måte. Arbeidstaker på tilkalling må arbeide tilsvarende full stilling eller ha oppdrag tilsvarende fire måneder.
Reglene om minstelønn gjelder ikke for:
Arbeidstilsynet vurderer i utgangspunktet ikke tips som en del av lønnen etter allmengjøringsforskriften. Dersom arbeidsgivere innberetter tipsinntekter, slik at tips inngår som en del av beregningsgrunnlaget for feriepenger, skatt og trygdeytelser, vil tips regnes som lønn.
Det er ikke regler om kvelds-, natt- og helgetillegg, men arbeidstaker og arbeidsgiver kan i arbeidsavtalen avtale ulike tillegg. Arbeidstid og overtid følger arbeidsmiljølovens regler.
Arbeidsmiljølovens bestemmelse om overtid gjelder dersom det ikke er avtalt gunstigere overtidstillegg. Det skal utbetales et overtidstillegg på minst 40 % av timesatsen.
Ved fratrekk i bruttolønnen for innkvartering i bedriften, gjelder følgende satser:
Trekksatsene gjelder kun der arbeidstakerne bor i samme bygning som virksomheten drives i, i enkle, innredede rom, typisk på et hotellrom der arbeidstaker arbeider. Dersom bedriften stiller en mer selvstendig boenhet til rådighet, med blant annet kokemuligheter, avtales leie mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Der arbeidstaker har skaffet innkvarteringen selv er ikke omfattet av forskriften.
Satsen gjelder når transporten ikke krever tildeling av løyve ved konkurranse.
Arbeidsmiljølovens bestemmelse om overtid gjelder dersom det ikke er avtalt gunstigere overtidstillegg. Det skal utbetales et overtidstillegg på minst 40 % av timesatsen.
Arbeidsgiver skal dekke kost og losji.
Fast diettsats, betaling etter regning, avtalt dekning av oppdragsgiver eller liknende kan avtales.
Arbeidstakere som utfører renhold for private bedrifter som driver salg av renholdstjenester:
For arbeid mellom klokken 21:00 og 06:00 avtales lønnstillegg i hvert enkelt tilfelle. Lønnstillegget skal være minst kr 29 per time.
Arbeidsmiljølovens bestemmelse om overtid gjelder dersom det ikke er avtalt gunstigere overtidstillegg. Det skal utbetales et overtidstillegg på minst 40 % av timesatsen.
Reisetid mellom ulike oppdrag som følger rett etter hverandre i tid, skal enten regnes inn i arbeidstiden eller lønnes særskilt for den tiden som medgår til forflytning. Dette gjelder ikke for ansatte i bedrifter som er omfattet av overenskomst for renholdsbedrifter og som omfattes av ordningen med rammetimetall.
I den grad arbeidstaker påføres ekstra kostnader i forbindelse med reise mellom oppdrag, dekkes dette etter avtale.
For arbeidsoppdrag hvor overnatting utenfor hjemmet er nødvendig, skal arbeidsgiver dekke nødvendige reiseutgifter ved arbeidsoppdragets begynnelse og slutt.
Før arbeidsgiver sender arbeidstaker på oppdrag utenfor sitt hjemsted, skal det være avtalt ordninger om kost og losji.
Arbeidsgiver skal som hovedregel sørge for kost og losji, men kan også dekke kostnader gjennom fast diettsats, betaling etter regning, eller lignende.
Arbeidsgiver stiller med nødvendig arbeidstøy og skotøy tilpasset arbeidsplassen og arbeidet.
For arbeidstakere som utfører produksjons-, montasje- og installasjonsarbeid i skips- og verftsindustrien:
Det skal betales et tillegg for arbeid utover ordinær arbeidstid med 50 % av timesatsen.
For arbeid utover ordinær arbeidstid i tidsrommet mellom kl. 21.00 og kl. 06.00, og på søndager og helligdager, skal det betales et tillegg på 100 % av timesatsen.
Arbeidstakere som er ansatt på henholdsvis bedrift eller fast arbeidssted, som blir sendt på arbeidsoppdrag utenfor henholdsvis bedriften eller det faste arbeidsstedet, og hvor overnatting er nødvendig på grunn av arbeidsoppdraget, skal betales et tillegg per time på:
Overnattingstillegg nevnt over gjelder også for arbeidstakere som er ansatt på reisebetingelser hvor det forutsettes at arbeidstaker arbeider på forskjellige steder/arbeidsplasser i sitt arbeidsforhold, når arbeidsoppdraget krever overnatting.
På arbeidsplasser med skiftarbeid skal det betales et tillegg per time på:
For to-skiftarbeid (36,5 timer pr. uke):
For tre-skiftarbeid (35,5 timer pr. uke):
For helkontinuerlig tre-skiftarbeid (33,6 timer pr. uke):
Ved omregning fra ordinær arbeidstid (37,5 timer per uke), til avvikende arbeidstidsordninger, brukes følgende satser:
Beregningsgrunnlaget for kompensasjon for forkortet arbeidstid er grunnlønnen som er fastsatt i forskriften.
Ordinær arbeidstid må ikke overstige 37,5 timer pr. uke.
Ved skiftarbeid gjelder følgende grenser:
Andre arbeidstidsordninger kan avtales i samsvar med reglene i arbeidsmiljøloven.
Når arbeidstaker som er ansatt på bedrift eller fast arbeidssted blir sendt på arbeidsoppdrag utenfor bedriften eller det faste arbeidsstedet, og hvor overnatting er nødvendig på grunn av arbeidsoppdraget, skal arbeidsgiver dekke nødvendige reiseutgifter, innenfor Norge, ved arbeidsoppdragets begynnelse og slutt.
Dette gjelder også arbeidstakere som er ansatt på reisebetingelser hvor det forutsettes at arbeidstaker arbeider på forskjellige steder/arbeidsplasser i sitt arbeidsforhold, når arbeidsoppdraget krever overnatting.
Før arbeidsgiver sender arbeidstaker på arbeidsoppdrag utenfor bedriften eller utenfor det faste arbeidsstedet, og hvor overnatting utenfor hjemmet er nødvendig, skal det være avtalt ordninger om kost og losji.
Arbeidsgiver skal som hovedregel sørge for kost og losji, men kan også dekke kostnader gjennom fast diettsats, betaling etter regning, eller lignende.
Dette gjelder også arbeidstakere som er ansatt på reisebetingelser, og som blir sendt på arbeidsoppdrag hvor overnatting er nødvendig.
Arbeidsgiver stiller med nødvendig vareklær og arbeidstøy. Ved behov stiller arbeidsgiver med tilpasset ordinært arbeidstøy til kvinner og menn der unisex-modell ikke er tilfredsstillende. Det er en forutsetning at arbeidstøyet tilfredsstiller nødvendig HMS-krav, og at dette er praktisk mulig og økonomisk forsvarlig.
Det er ikke lovfestet minstelønn i andre bransjer. Lønn avtales individuelt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, eller gjennom tariffavtaler.
Hvis du ikke jobber i noen av bransjene over, har du ikke krav på lovfestet minstelønn. Du kan likevel ha krav på lønn som er bestemt i en tariffavtale, dersom arbeidsgiveren din har inngått en slik avtale. Eventuelle tariffavtaler skal stå beskrevet i arbeidsavtalen din.
Du kan kontakte fagforeningen din, eller arbeidsgiver, om du lurer på om du har krav på lønn etter tariffavtale.
Allmenngjøring gjør deler av en tariffavtale bindende for alle i den aktuelle bransjen. Det betyr at enkelte lønns- og arbeidsvilkår, som for eksempel minstelønn, blir lovpålagt for alle arbeidstakere i en bransje.
Dette gjøres gjennom allmenngjøringsforskrifter.
I tillegg til ordinær lønn, kan arbeidstaker motta ulike vederlag eller godtgjørelser fra arbeidsgiver.
Ikke alle vederlag eller godtgjørelser skal regnes som lønn. For at det skal kunne regnes som lønn, må det
Med andre ord kan timelønna være noe lavere enn selve minstelønnssatsen, dersom arbeidstaker mottar andre former for godtgjørelse som regnes inn i lønna.
Utgiftsdekning skal ikke være med i lønnsberegningen.
Allmenngjøringsforskriftene gjelder for alle arbeidstakere – både norske og utenlandske – i virksomheter innenfor den aktuelle bransjen.
Beskrivelse av hvem som er omfattet i hver bransje, finner du i beskrivelsen av virkeområdet for hver allmenngjøringsforskrift.
Arbeidsgiver har ansvar for å følge opp kravene i allmenngjøringsforskriftene. Det samme gjelder for den som i arbeidsgivers sted leder en virksomhet.
Oppdragsgivere skal informere leverandører i de aktuelle bransjene om at arbeidstakerne minst skal ha lønns- og arbeidsvilkår etter allmenngjøringsforskriftene. Dette kalles informasjonsplikt.
Oppdragsgivere skal også undersøke, og om nødvendig kontrollere, at leverandører følger allmenngjøringsforskriftene. Dette kalles påseplikt.
Forskriftene om allmenngjøring gjelder ikke hvis arbeidstakeren samlet sett har gunstigere lønns- og arbeidsvilkår etter en avtale eller regler i det landet arbeidstakeren kommer fra. Arbeidsgiver må kunne dokumentere dette.
Et unntak kan for eksempel være at arbeidstakeren får andre former for vederlag eller godtgjørelser som kan regnes som lønn, for eksempel provisjon. Det er likevel et krav at vederlag eller godtgjørelser som skal regnes som lønn, må kunne inngå i beregningen av feriepenger, skatt og trygdeytelser.
Innen renholdsbransjen gjelder spesielle unntak for visse tariffavtaler. Se virkeområdet for allmenngjøringsforskriften for renhold for beskrivelse av unntakene.
Arbeidstilsynet kontrollerer at virksomhetene følger allmenngjøringsforskriftenes bestemmelser om minstelønn. Ved brudd på allmenngjøringsforskriftene kan vi gi pålegg, stans, tvangsmulkt eller overtredelsesgebyr.
Arbeidsgiver kan også straffes med bøter eller fengselsstraff ved brudd på allmenngjøringsforskriftene. Å ikke utbetale lønn kan være straffbart som lønnstyveri etter straffeloven.
Allmenngjøringsforskrift for bygg (2025)
Allmenngjøringsforskrift for elektro (2025)
Allmenngjøringsforskrift for fiskeindustribedrifter (2025)
Allmenngjøringsforskrift for godstransport på vei (2025)
Allmenngjøringsforskrift for jordbruks- og gartnerinæringene (2025)
Allmenngjøringsforskrift for overnatting, servering og catering (2025)
Allmenngjøringsforskrift for persontransport med turbil (2025)
Allmenngjøringsforskrift for renhold (2025)
Allmenngjøringsforskrift for skips- og verftsindustrien (2025)