Arbeidslokalene skal beskytte mot støy

Arbeidslokaler og arbeidsplasser skal være utformet og innredet slik at hver enkelt arbeidsplass er beskyttet mot støy, først og fremst gjennom bygningsmessige løsninger.

Kartlegg arbeidet og vurder risikoen for støy

Det er først og fremst bygnings- og utstyrsmessige løsninger som skal redusere risikoen for støy. Dette må arbeidsgiver gjøre:

  • Kartlegg og dokumenter i hvilken utstrekning arbeidstakerne utsettes for støy.
  • Vurder risikoen for at støyen går ut over helsen og sikkerheten.
  • Vurder hvilke bygnings- og utstyrsmessige løsninger som er nødvendige.

Kartleggingen og risikovurderingen skal kunne dokumenteres dersom Arbeidstilsynet ber om det.

Velg løsninger som oppfyller kravene til beskyttelse mot støy

Arbeidsmiljøforskriftene stiller ikke spesifikke krav til bygningsmessige løsninger. Derfor må dere selv vurdere hvilke løsninger som forhindrer, forebygger og bekjemper støy i den planlagte virksomheten.

Uavhengig av hvilke løsninger dere velger, må dere dokumentere at løsningene sikrer at hver enkelt arbeidsplass er beskyttet mot støy i tråd med kravene.

Den mest effektive løsningen for å forebygge og bekjempe støy, er å fjerne eller isolere lydkilden. Vurder alltid muligheten for dette når dere planlegger arbeidsplassene og installasjon av utstyr i arbeidslokalene.

Hvis det ikke er mulig å fjerne eller isolere lydkilden:

  • Utform arbeidsplassene slik at årvåkenheten ikke svekkes eller at det blir vanskelig å føre en samtale på grunn av støy.
  • Sørg for at arbeidsplasser og personalrom har lydabsorberende materialer.
  • Sørg for at arbeidsplasser og personalrom er nok avskjermet mot lyd til at arbeidstakerne blir beskyttet mot støy.
  • Ta hensyn til støy fra tekniske innretninger.
  • Sørg for at fundamenter og festeanordninger for arbeidsutstyr blir innrettet slik at de ikke forårsaker unødig støy.

Regelverket plasserer ulike arbeidsforhold i støygrupper basert på hvilket arbeid som skal utføres. Hver støygruppe har en tiltaksverdi som krever ulike støyforebyggende tiltak. Støybelastningen bør reduseres til minst 10 desibel under denne verdien.

Følg tiltaks- og grenseverdiene

Forskrift om tiltaks- og grenseverdier § 2-2 gir absolutte grenseverdier for hvor mye støy arbeidstakere kan eksponeres for. Ifølge disse grenseverdiene  

  • kan ikke det daglige eksponeringsnivået være høyere enn 85 desibel (Lex, 8h = 85 dB)
  • kan ikke toppverdien av lydtrykknivået (impulsstøy) være høyere enn 130 desibel (LPc, peak = 130 dB) 

Arbeidsgiver/tiltakshaver må

  • prosjektere og innrette arbeidslokalene basert på hvilke arbeidsforhold/støygrupper de ulike rommene sorterer under
  • sørge for bygningsmessige tiltak som bidrar til å overholde de absolutte grenseverdiene

Spise- og hvilerom har strengest grenseverdier

Spise- og hvilerom er plassert i støygruppe 1. For disse rommene skal vurderingen eller støymålingen kun omfatte bakgrunnsstøy fra installasjoner, tilstøtende lokaler og omgivelser.

Forebygg eventuell gjenstående risiko ved blant annet organisatoriske tiltak og bruk av personlig verneutstyr når lokalene tas i bruk.

Les mer om hvordan arbeidsgiver kan beskytte arbeidstakerne mot støy på arbeidsplassen

Regelverk

Krav til det fysiske arbeidsmiljøet og at eksponering for støy skal være fullt forsvarlig: Arbeidsmiljøloven § 4-4 første ledd

Arbeidslokaler og arbeidsplasser skal være utformet og innredet slik at de enkelte arbeidsplassene er beskyttet mot støy: Arbeidsplassforskriften § 2-16 og Arbeidstilsynets kommentarer til forskriften

Arbeidsgiver skal risikovurdere helsefaren ved støy: Forskrift om utførelse av arbeid § 14-1

Støygrupper og tiltaksverdier for ulike arbeidsoppgaver og arbeidsforhold: Forskrift om tiltaks- og grenseverdier § 2-1

Absolutte grenseverdier for hvor mye støy arbeidstakere kan eksponeres for: Forskrift om tiltaks- og grenseverdier § 2-2

Følg gjerne Arbeidstilsynets preaksepterte løsninger

Planlegg og innrett gjerne tiltaket/bygget i samsvar med Arbeidstilsynets preaksepterte (forhåndsgodkjente) løsninger. Da sikrer dere at kravene er oppfylt. Det øker sannsynligheten for å få Arbeidstilsynets samtykke.

Last ned og se Arbeidstilsynets preaksepterte løsninger i skjemaet for egenerklæring

Søk om Arbeidstilsynets samtykke