Forskrift om allmenngjøring av tariffavtale for jordbruks- og gartnerinæringene

Dato FOR-2025-05-28-956
Departement Arbeids- og inkluderingsdepartementet
Publisert 2024-10-23 15:05
Ikrafttredelse 2024-11-01
Siste endret FOR-2025-05-28-956
Endrer
FOR-2022-12-09-2153
Rettet
Tittel Forskrift om allmenngjøring av tariffavtale for jordbruks- og gartnerinæringene

Hjemmel: Fastsatt av Tariffnemnda 21. oktober 2024 med hjemmel i lov 4. juni 1993 nr. 58 om allmenngjøring av tariffavtaler m.v. (allmenngjøringsloven) § 5.
Endret ved forskrift 28 mai 2025 nr. 956 (i kraft 15 juni 2025).

  1. Kap. I. Innledende bestemmelser

    Forskriften er fastsatt på grunnlag av Overenskomsten for jordbruks- og gartnerinæringene 2024–2026 mellom Næringslivets Hovedorganisasjon og NHO Mat og Drikke på den ene side og Landsorganisasjonen i Norge og Fellesforbundet på den annen side.

    Forskriften omfatter jordbruks- og gartneriarbeid, hagesenter, planteskolearbeid og lager/terminalarbeid, samt alle fag innenfor området landbruk, naturbruk og naturforvaltning som naturlig utføres innenfor næringen.
    Forskriften gjelder ikke for lærlinger og personer på arbeidsmarkedstiltak.
    Arbeidsgiver og den som i arbeidsgivers sted leder virksomhet som utfører arbeidsoppdrag som nevnt i første ledd skal sikre at bestemmelsene i forskriften gjennomføres.

  2. Kap. II. Lønns- og arbeidsvilkår

    Arbeidstakere som utfører arbeid i henhold til § 2, skal minst ha en lønn per time på kroner:
    1. a.
      Ferie og innhøstingshjelp
      Arbeidstakere under 18 år:kr 142,90
      Arbeidstakere over 18 år avlønnes trinnvis ut fra opparbeidet ansiennitet:
      Nybegynner frem til og med 12 ukers ansiennitet:kr 162,90
      Deretter ved arbeid utover 12 uker–6 md. ansiennitet:kr 168,40
    2. b.
      Fast ansatte arbeidstakere
      Ufaglærte arbeidstakere:kr 182,80
      Arbeidstakere under 18 år:kr 152,40
    3. c.
      Tillegg for fagarbeidere
      kr 14,50
    4. d.Helge-/helligdagstillegg
      Røktere og avløsere i fast turnus. Det betales et tillegg på 25 % pr. arbeidet time
      1. 1.
        mellom lørdager klokken 00 og søndager klokken 24
      2. 2.
        mellom klokken 00 og 24 jul- og nyttårsaften
      3. 3.
        mellom klokken 00 og 24 på bevegelige helligdager og 1. og 17. mai.
      Ytelser som betales som refusjon av utgifter som faktisk er påløpt på grunn av utsendingen, for eksempel reiseutgifter, kost og losji skal ikke regnes som lønn etter forskriften.
      Forskriftens lønnssatser gjelder ikke arbeidstakere under 16 år eller over 70 år. For disse arbeidstakerne avtales lønnen mellom arbeidstaker, arbeidsgiver og den tillitsvalgte. Der det ikke er tillitsvalgte kan lønnen avtales mellom arbeidsgiver og den enkelte arbeidstaker.

    Tariffnemnda kan endre satsene i § 3 som følge av tariffrevisjoner.

  3. Kap. III. Fravikelighet m. m.

    Forskriften kommer ikke til anvendelse dersom arbeidstaker samlet sett er omfattet av gunstigere lønns- og arbeidsvilkår i henhold til avtale eller etter det lands rett som ellers gjelder for arbeidsforholdet.

  4. Kap. IV. Ikrafttreden m. m.

    Forskriften trer i kraft 1. november 2024.
    Forskriften gjelder inntil Tariffnemnda treffer nytt vedtak. Forskriften opphører likevel å gjelde dersom partene i tariffavtalene ikke har krevet nytt vedtak innen en måned etter at tariffavtalene er avløst av nye avtaler, jf. allmenngjøringsloven § 7.