Forskrift om delvis allmenngjøring av tariffavtale for overnattings-, serverings- og cateringvirksomheter

Dato FOR-2025-05-28-905
Departement Arbeids- og inkluderingsdepartementet
Publisert 2024-10-24 15:20
Ikrafttredelse 2024-11-01
Siste endret FOR-2025-05-28-905
Endrer
FOR-2022-12-09-2156
Rettet
Tittel Forskrift om delvis allmenngjøring av tariffavtale for overnattings-, serverings- og cateringvirksomheter

Hjemmel: Fastsatt av Tariffnemnda 21. oktober 2024 med hjemmel i lov 4. juni 1993 nr. 58 om allmenngjøring av tariffavtaler m.v. (allmenngjøringsloven) § 5.
Endret ved forskrift 28 mai 2025 nr. 905 (i kraft 15 juni 2025).

  1. Kapittel I. Innledende bestemmelser

    Forskriften er fastsatt på grunnlag av Riksavtalen 2024–2026 mellom NHO og NHO Reiseliv på den ene siden og LO og Fellesforbundet på den annen side.

    Forskriften gjelder for ansatte innenfor overnattingsvirksomhet, serveringsvirksomhet, cateringvirksomhet og lignende på land, med unntak av ansatte som faller inn under Landforpleiningsavtalen og ansatte som organisasjonsmessig hører inn under avtaleområdet til FLT/LO.
    Arbeidsgiver og den som i arbeidsgivers sted leder virksomhet som utfører arbeidsoppdrag som nevnt i første ledd skal sikre at bestemmelsene i forskriften gjennomføres.
    Forskriften gjelder ikke lærlinger og personer på arbeidsmarkedstiltak.

  2. Kapittel II. Lønnsbestemmelser

    Arbeidstakere som utfører arbeid som nevnt i § 2, skal ha en lønn per time på minst:
    1. 1.
      For unge arbeidstakere:
      1. a.
        Inntil 17 år: kr 142,58
      2. b.
        17 år: kr 152,08
      3. c.
        18 år: kr 166,34.
    2. 2.
      Begynnerlønn for arbeidstakere over 20 år / etter 4 md. praksis over 18 år: kr 204,79.

    Ved fratrekk i bruttolønnen for innkvartering i bedriften, gjelder følgende satser:
    1. a.
      For enkeltrom kr 675,67 pr. md
    2. b.
      For dobbeltrom kr 439,46 pr. md.

    Tariffnemnda kan endre satsene i § 3 og § 4 som følge av tariffrevisjoner.

  3. Kapittel III. Fravikelighet m. m.

    Forskriften kommer ikke til anvendelse dersom arbeidstaker samlet sett er omfattet av gunstigere lønns- og arbeidsvilkår i henhold til avtale eller etter det lands rett som ellers gjelder for arbeidsforholdet.

  4. Kapittel IV. Ikrafttreden m. m.

    Forskriften trer i kraft 1. november 2024.
    Forskriften gjelder inntil Tariffnemnda treffer nytt vedtak. Forskriften opphører likevel å gjelde dersom partene i tariffavtalen ikke har krevet nytt vedtak innen en måned etter at tariffavtalen er avløst av en ny avtale, jf. allmenngjøringsloven § 7.