Foreldrepermisjon

Foreldre har rett til permisjon i forbindelse med svangerskap, fødsel og etter fødsel. Det er mulig å kombinere gradert uttak av foreldrepenger med deltidsarbeid, såkalt delvis permisjon.

Rett til permisjon i forbindelse med fødselen

Foreldre har rett til permisjon i totalt 12 måneder i sammenheng med svangerskap og fødsel.

Av disse 12 månedene

har mor rett til permisjon i inntil 12 uker under svangerskapet (svangerskapspermisjon)
er seks uker etter fødselen reservert mor (fødselspermisjon)

Foreldrene har uansett rett til permisjon så lenge de mottar foreldrepenger fra Nav.

Rett til permisjon ut over 12 måneder

I tillegg til 12 måneders permisjon i forbindelse med svangerskap og fødsel, har hver av foreldrene rett til ett års ekstra permisjon for hver fødsel. Denne permisjonen må tas ut rett etter det første året med permisjon.

Arbeidsmiljøloven regulerer bare retten til permisjon (fri) fra jobben, og ikke retten til utbetaling av foreldrepenger (nav.no).

Varsle arbeidsgiver om foreldrepermisjon

Du må varsle arbeidsgiveren din om at du skal ha foreldrepermisjon. Gjør det så snart som mulig og senest

én uke i forveien dersom permisjonen skal vare i over to uker
fire uker i forveien, dersom permisjonen skal vare i over tolv uker
tolv uker i forveien, dersom permisjonen skal vare i over ett år

Andre permisjoner i forbindelse med svangerskap og fødsel eller adopsjon:

Du kan oftest få delvis permisjon

Delvis permisjon gir mulighet til å kombinere svangerskaps-, fødsels- og foreldrepermisjon med deltidsarbeid:

Med vanlig permisjon er du hjemme med barnet på heltid i stedet for å jobbe. Når permisjonen er over, går du ut i full jobb igjen.
Med delvis permisjon kan du kombinere permisjon og arbeid. Siden du tar ut permisjonen på deltid, blir permisjonstiden lenger og det daglige utbetalte beløpet du får utbetalt, lavere.

Når kan du ikke få delvis permisjon?

I utgangspunktet skal du kunne gjennomføre delvis permisjon på den måten du ønsker. Du kan likevel ikke kreve delvis permisjon dersom den permisjonsordningen du vil ha, fører til vesentlige ulemper for arbeidsgiveren.

Når arbeidsgiver skal vurdere om delvis permisjon vil medføre vesentlige ulemper for virksomheten og arbeidsplassen din, må hen legge særlig vekt på

om delvis permisjon vil skape store problem for organiseringen av arbeidet, inkludert arbeidstid og skift- og vaktordninger
om delvis permisjon vil føre til en urimelig økonomisk belastning for virksomheten
om partene (arbeidsgiver og arbeidstaker) har vist vilje til fleksibilitet og kompromiss
om arbeidsgiver har gjort nok for å undersøke om det er mulig å få utført arbeidet gjennom å omplassere ansatte eller skaffe en vikar

Merutgifter som skyldes vikarbehov, regnes ikke som tilstrekkelig grunn til å avslå delvis permisjon. Noe redusert produktivitet er normalt heller ikke grunn for å gi avslag.

Det er arbeidsgiver som har bevisbyrden, og som må bevise at delvis permisjon vil føre til vesentlige ulemper. Det betyr at arbeidsgiver må sannsynliggjøre at delvis permisjon er vanskelig å gjennomføre.

Under forhandlingene med arbeidsgiver, har arbeidstaker rett til å få støtte fra en tillitsvalgt eller en annen rådgiver.

Dersom arbeidstaker og arbeidsgiver ikke blir enige om bruk av delvis permisjon, kan tvisten bringes inn for en egen tvisteløsningsnemnd (nemndene.no).

Der må du legge fram saken skriftlig og senest fire uker etter at du har mottatt det skriftlige avslaget fra arbeidsgiver. Dersom komplikasjoner ved fødsel eller omsorgsovertaking har ført til at du har ikke har overholdt denne fristen, kan saken i noen tilfeller likevel behandles av nemnda. Det forutsetter at du sender inn tvistesaken så snart som mulig.

Inngå avtale med arbeidsgiver om delvis permisjon

Du må inngå en avtale med arbeidsgiveren din om delvis permisjon. Avtalen skal inneholde opplysninger om

hvor lenge perioden med delvis permisjon skal vare
stillingsandelen din mens du tar ut permisjon
hvordan du skal gjennomføre permisjonen, det vil si om du for eksempel skal ha kortere daglig arbeidstid eller færre arbeidsdager per uke

Råd til arbeidstaker som ønsker delvis permisjon

Søk om delvis permisjon skriftlig.
Be om skriftlig svar fra arbeidsgiver. Det gjør det mulig å raskt ta saken videre til tvisteløsning dersom du skulle få avslag fra arbeidsgiver.

Råd til arbeidsgiver

Du må ha vesentlig grunn for å avslå arbeidstakers ønske om delvis permisjon.
Gi et skriftlig svar til arbeidstaker.
Sørg for at den inngåtte avtalen om delvis permisjon, foreligger skriftlig.

Lurer du på noe om foreldrepenger?

Hvis du har rett til foreldrepermisjon, har du normalt også krav på foreldrepenger fra Nav. Det er Nav som svarer på spørsmål om foreldrepenger (nav.no).

Har du spørsmål om selve retten til permisjon, kan du spørre Arbeidstilsynet.