Arbeidstilsynet har signert ny kontrakt for HMS-kort

AVTALE: Arbeidstilsynet og Tieto har signert ny kontrakt for HMS-kort. Bildet viser (fra venstre) avdelingsdirektør Bente Merethe Skjetne i Arbeidstilsynet, salgsansvarlig Frode Larsen i Tieto og produktansvarlig for HMS-kortleveransen, Sandra Sjonbotn Johansen fra Tieto. FOTO: Arbeidstilsynet.

Kontrakten ble signert 31. mars og gjelder i tre år, med mulighet for forlengelse i inntil to år. Tieto (tidligere Tietoevry), som også er dagens leverandør, vant konkurransen. Tieto leverte det beste tilbudet etter en konkurranse med forhandlinger.

– Dette er en viktig milepæl for oss fordi avtalen vil løfte kvalitet, sikkerhet og brukerverdi vesentlig. HMS-kortordningen skal bidra til seriøse og ryddige arbeidsforhold, og da er vi avhengige av sikre og brukervennlige løsninger, sier avdelingsdirektør Bente Merethe Skjetne i Arbeidstilsynet.

– Denne avtalen bekrefter vår sterke kompetanse innen sikre kortløsninger. Ved å bruke den samme teknologien som ligger bak bank- og betalingskort, kan vi videreutvikle HMS-kortordningen med høy sikkerhet, bedre brukeropplevelse og økt tillit for alle parter, sier Mario Blazevic, leder for Tieto Banktech.

Bidrar til ryddigere arbeidsforhold

Arbeidstakere må ha HMS-kort for å kunne arbeide i bransjer der dette er et krav. Kortet viser hvem som utfører arbeidet og hvilken virksomhet de jobber for.

Ordningen skal gjøre det enklere å føre tilsyn og bidra til å forebygge useriøsitet, kriminalitet og dårlige arbeidsforhold.

Les om HMS-kortordningen. 

Flere forbedringer i ny avtale

Den nye kontrakten vil på sikt innebære flere forbedringer sammenlignet med dagens løsning:

• Ett felles fysisk kort på tvers av bransjer, med ulike tilganger
• Mer brukervennlig bestillingsløsning
• Bedre sikkerhet i selve kortet og i bestillingsløsningen
• Sikrere og mer sporbar håndtering av tilganger og delegeringer
• Økt kapasitet til utvikling og videreutvikling av løsningen

I tillegg er det stilt strengere krav til informasjonssikkerhet, personvern og oppfølging av leveransen. Den nye avtalen legger også opp til tettere samarbeid med leverandøren og bedre muligheter for innsikt gjennom rapportering og brukerundersøkelser.

– Vi har brukt konkurransen til å stille tydeligere krav og sikre bedre kvalitet i alle ledd. Det gir oss et godt utgangspunkt for å videreutvikle ordningen, sier Bente Merethe Skjetne i Arbeidstilsynet.