Av Ingvill Kvernmo, direktør i Arbeidstilsynet
Mine tanker går til familien, de nærmeste og alle som nå kjenner på sorg og frykt.
Det skal være trygt å gå på jobb i Norge. I Arbeidstilsynet gjør vi vårt ytterste for at arbeidsgivere tar ansvar og setter inn nødvendige tiltak for å forebygge slike tragiske hendelser.
Eva Stenbro spør i et innlegg i Nettavisen: «Hvor er Arbeidstilsynet?» Vi er her. Over 700 medarbeidere står på hver dag for at arbeidstakere i hele landet skal kunne gå trygt på jobb og komme trygt hjem igjen. Vi kontrollerer, veileder, og gir reaksjoner og sanksjoner. Men ansvaret for at de ansatte har et trygt og godt arbeidsmiljø, ligger hos den enkelte arbeidsgiver.
De siste 10 årene har vi gjennomført nærmere 7000 tilsyn med vold og trusler som tema. I 7 av 10 tilsyn avdekket vi brudd, noe som er et altfor høyt tall. Når vi avdekker brudd, gir vi pålegg om forbedring. Påleggene gjør at virksomhetene må gjøre endringer, og dette gjør arbeidshverdagen tryggere for de ansatte.
Vi har besøkt rundt 150 institusjoner i barnevernet de siste tre årene, og også her ser vi at arbeidsgivere må gjøre mer for å forebygge vold og trusler. Altfor ofte mangler arbeidsgiverne kartlegging av risikosituasjoner og vurdering av alenearbeid. Ofte settes heller ikke de nødvendige tiltakene inn for å beskytte ansatte. Budskapet vårt til virksomhetene er enkelt, men av stor betydning: Finn ut hvor risikoen er størst og gjør alt dere kan for å forhindre alvorlige hendelser.
Ansatte i barnevernsinstitusjoner gjør en uunnværlig jobb for barn og unge i svært sårbare situasjoner. Arbeidet innebærer risiko, og det forplikter både arbeidsgivere og myndigheter til å ta ansvar. Derfor prioriterer vi barnevernet høyt, og i år har vi særlig oppmerksomhet på private institusjoner.
Arbeidstilsynet stiller tydelige krav og reagerer ved alvorlige lovbrudd. Samtidig er det arbeidsgiver som har hovedansvaret for å hindre at ansatte settes i fare.