I VIRKSOMHETENE: Hvordan arbeidet planlegges, organiseres og gjennomføres, er avgjørende for det psykososiale arbeidsmiljøet. Kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet presiseres nå både i lov og forskrift. FOTO: Arbeidstilsynet.
De nye bestemmelsene samles i en egen del i forskrift om utførelse av arbeid.
SE FORSKRIFTSBESTEMMELSENE: Forskrift om endring i forskrift om utførelse av arbeid, bruk av arbeidsutstyr og tilhørende tekniske krav - (lovdata.no)
Loven presiseres og utdypes i forskrift
Arbeidsmiljøloven har lenge stilt krav om et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Fra årsskiftet blir det tydeligere at kravet også gjelder det psykososiale arbeidsmiljøet, og loven løfter fram flere eksempler på psykososiale arbeidsmiljøfaktorer.
Snart blir reglene for psykososialt arbeidsmiljø tydeligere
Samtidig innføres det nye forskriftsbestemmelser om psykososialt arbeidsmiljø.
– Forskriftsbestemmelsene skal gjøre det enklere for virksomhetene å forstå hva lovkravene betyr i praksis og å jobbe systematisk og forebyggende med det psykososiale arbeidsmiljøet, sier direktør Ingvill Kvernmo i Arbeidstilsynet.
Endringene i lov og forskrift innebærer ingen nye plikter, men understreker arbeidsgivers ansvar for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø.
– Det handler om å skape et godt psykososialt arbeidsmiljø som verner arbeidstakerne mot skader og sykdom, sier Kvernmo.
LES MER: Psykososialt arbeidsmiljø
Slik er forskriftsbestemmelsene bygget opp
Den nye forskriftsdelen i forskrift om utførelse av arbeid består av tre kapitler:
- generelle bestemmelser om psykososialt arbeidsmiljø
- særlige bestemmelser om trakassering og annen utilbørlig opptreden
- særlige bestemmelser om vold og trusler
Forskriftsbestemmelsene tydeliggjør at psykososialt arbeidsmiljø i stor grad handler om hvordan arbeidet organiseres, planlegges og gjennomføres.
Det understrekes at arbeidsgiver skal kartlegge psykososiale risikofaktorer, vurdere risiko på kort og lang sikt og iverksette nødvendige tiltak. Det stilles også krav til informasjon, opplæring og oppfølging.
En anledning til å styrke arbeidet med psykososialt arbeidsmiljø
Lovendringen og de nye forskriftsbestemmelsene skal bidra til at psykososiale faktorer likestilles med fysiske faktorer i HMS-arbeidet, og behandles like systematisk og grundig.
– Vi håper mange arbeidsgivere setter seg godt inn i de nye lov- og forskriftsbestemmelsene, og bruker anledningen til å se på hvordan de jobber med psykososialt arbeidsmiljø i egen virksomhet, sier Ingvill Kvernmo.
– Et godt psykososialt arbeidsmiljø er viktig både for arbeidstakernes helse og trivsel, og for virksomhetenes evne til å lykkes over tid.
Bli med på webinar og seminar om psykososialt arbeidsmiljø
Erfaringer fra tilsyn sier oss at mange synes psykososialt arbeidsmiljø er vanskelig å forstå, og dermed vanskelig å ta tak i. Vi arrangerer tre webinarer om temaet for å hjelpe dere på vei:
- 4. mars: Psykososialt arbeidsmiljø: Hva er det, og hva sier arbeidsmiljøregelverket
- 11. mars: Psykososialt arbeidsmiljø: Hva påvirker hvordan vi har det på jobb, og hva har det å si for helsa?
- 18. mars: Psykososialt arbeidsmiljø: Hvordan jobbe med det i praksis?
Vi arrangerer også seminarer i flere byer med samme tema.
