Работа в Норвегии: Ваши права и обязанности

Размер заработной платы не регулируется законом, но в следующих отраслях действуют минимальные почасовые ставки (minstelønn):

• Aвтомобильная отрасль
• Строительство
• Уборка помещений
• Гостиничное хозяйство и общественное питание
• Судостроение и судоходство
• Садоводство и сельское хозяйство
• Рыбная промышленность
• Электротехника
• Грузовые автоперевозки
• Пассажирские перевозки туристическим автобусом

Как уточнить, получаете ли вы минимальную оплату труда

Эти суммы регулярно индексируются.

Соглашение о заработной плате между вами и работодателем - это часть вашего трудового договора.

В Норвегии принято выплачивать заработную плату один раз в месяц.

Зарплата должна быть выплачена непосредственно на ваш счет.

Работодатель обязан выдать вам расчетный листок (lønnsslipp) при перечислении заработной платы или сразу же после этого. В расчетном листке должна стоять сумма зарплаты до уплаты налогов («брутто»), сумма удержанного налога, другие вычеты из заработной платы, выплаченная вам сумма («нетто»), а также информация о расчете отпускных. Всегда требуйте у работодателя расчетный листок.

Если у Вас есть электронное средство идентификации личности (например MinID или BankID) (на норвежском языке, difi.no), войдя в личный кабинет налогоплательщика my tax (на английском языке, skatteetaten.no), Вы можете проверить сведения о своей заработной плате и отчисленных налогах, о которых Налоговую службу оповещает Ваш работодатель.

Как правило, работодатель не имеет права производить вычеты из заработной платы или отпускных. Вычеты из заработной платы разрешаются только по предварительному письменному соглашению или в случаях, разрешенных законом.

Немедленно сообщите об этом работодателю устно и письменно.

Обратитесь в профсоюз или к юристу. Соберите и представьте доказательства: трудовой договор, информацию об отработанных часах, зарплатные листки или другие документы.

Подробно о том, что делать, если вы не получили положенные вам выплаты (на английском языке)

Все работающие в Норвегии имеют право на оплачиваемый отпуск (ferie) продолжительностью 25 рабочих дней в год. Рабочими днями считаются все дни, кроме воскресенья и общепринятых праздников.

Полный отпуск является одновременно правом и обязанностью работника, и работодатель должен проследить за тем, чтобы вы отгуляли отпуск полностью. Вы не можете самостоятельно выбрать время отпуска. Если у вас есть конкретные планы, сообщите об этом работодателю не менее чем за два месяца до составления графика отпусков.

Если работник и работодатель не достигли согласия о времени отпуска, последнее слово остается за работодателем. В то же время вы имеете право на три недели непрерывного отпуска в период общепринятого времени отпусков (1 июня - 30 сентября).  

Отпускные (feriepenger) выплачиваются вместо зарплаты на время отпуска и составляют не менее 10,2% от вашей зарплаты до уплаты налогов («брутто»).

Отпускные выплачиваются в тот год, когда вы берете отпуск, либо при увольнении. Работникам старше 60 лет полагается дополнительная неделя отпуска и начисляется 12,5% отпускных.

Подробно о расчете отпускных (на английском языке)

Каждый работающий в Норвегии должен иметь налоговую карточку. Налоговая карточка показывает работодателю, сколько налогов должно удерживаться из Вашей заработной платы.

Существуют два варианта уплаты налогов:

• упрощенная система налогообложения
• общая система налогообложения

Упрощенная система налогообложения

Большинство новых иностранных работников в Норвегии автоматически присоединяются к добровольной системе упрощенного налогообложения заработной платы (kildeskatt på lønn) при подаче заявления на налоговую карточку (на английском языке, skatteetaten.no). По этой системе каждый месяц Вы платите фиксированный процент налога, который удерживается работодателем из Вашей заработной платы. После получения заработной платы Ваш налог считается полностью уплаченным.

Вы можете отказаться от режима упрощенной системы налогообложения и платить налог по общим правилам, если это выгоднее для Вас.

Общая система налогообложения

По общей системе налог рассчитываетсяна основании того, сколько Вы зарабатываете в течение года. В марте или апреле следующего после работы в Норвегии года Вы получаете налоговую декларацию (skattemelding) с информацией о Вашем доходе. Вы должны проверить налоговую декларацию и внести изменения, если есть неточности.

Позднее Вы получите налоговый расчёт (skatteoppgjør). Расчет покажет переплату или недоплату по налогам. Если у Вас имеется недоплата, ее необходимо погасить. Если Вы заплатили слишком много, Вам вернут переплаченную сумму.

Узнайте больше о системах налогообложения в Норвегии (на английском языке, skatteetaten.no).

Нормальное рабочее время (arbeidstid) в Норвегии:

• 9 часов за 24-часовой период (нормальный рабочий день)
• 40 часов за 7-дневный период (нормальная рабочая неделя)

Из этого правила возможны исключения.

Подробно о рабочем времени (на английском языке)

Надбавка за сверхурочную работу (overtid) должна составлять не менее 40 процентов. По письменному соглашению с работодателем вы также можете взять отгул за всю сверхурочную работу или ее часть. При этом вы сохраняете право на не менее чем 40-процентную надбавку за переработки.

Подробно о сверхурочной работе (на английском языке)

Вам полагается как минимум один перерыв (pause), если вы работаете более 5,5 часов.

При 8-часовом рабочем дне вы имеете право на перерыв продолжительностью не менее 30 минут. Перерыв оплачивается как рабочее время, если у вас нет подходящего помещения для отдыха.

Если вы работаете на два и более часа больше, чем нормальный рабочий день, вам полагается дополнительный оплачиваемый 30-минутный перерыв.

Суммированный учет (gjennomsnittsberegning) рабочего времени, или расчет «по среднему», может применяться, если вы работаете неодинаковое число часов в различные периоды времени. Суммированное рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю.

Подробно о суммированном учете рабочего времени (на норвежском языке)

Работник имеет право на:

• 11 часов непрерывного отдыха за 24-часовой период
• 35 часов непрерывного отдыха за 7-дневный период

Разрешается заключать соглашения об исключениях из этого правила.

Работа по воскресеньям и в ночное время запрещена кроме случаев, когда этого требует характер работы. Ночным временем считается время между 21:00 и 06:00. Условия оплаты такой работы включаются в письменный трудовой договор.

Подробно о работе по воскресеньям (на норвежском языке)

Подробно о работе в ночное время (на норвежском языке)

Рабочим временем считаются все часы, в течение которых вы находитесь в распоряжении работодателя. Работодатель обязан информировать всех работников о порядке учета рабочего времени. Система учета должна быть достаточно простой и понятной для каждого. Как правило, в ней регистрируется время начала и окончания работы.

Все сотрудники должны иметь письменный трудовой договор («arbeidsavtale»), независимо от того, является ли работа постоянной или временной, а также от продолжительности занятости – даже если трудовые отношения продлятся всего один день. Исключений из этого правила нет.

Ответственность за заключение письменного трудового договора лежит на работодателе. Трудовой договор служит подтверждением трудовых отношений и должен включать важную информацию, относящуюся к условиям работы, в том числе:

• размер заработной платы
• сроки выплаты заработной платы
• продолжительность рабочего времени
• Отпускные
• срок действия трудового договора

Когда должен быть оформлен трудовой договор?

Сроки оформления трудового договора зависят от продолжительности трудовых отношений:

• Если продолжительность трудовых отношений превышает один месяц, трудовой договор должен быть оформлен и подписан как можно скорее, но не позднее семи дней с момента начала работы.
• Если продолжительность трудовых отношений составляет менее одного месяца, письменный трудовой договор должен быть заключен не позднее первого рабочего дня. Это же правило применяется, если работодатель намерен передать сотрудника, с которым у него заключен трудовой договор, в аренду другой компании.

Внимательно прочтите трудовой договор, чтобы понять то, что в нем написано

Обратите особое внимание на следующие моменты:

• Является ли Ваша занятость постоянной или временной? 
• Сколько часов Вы будете работать в день и неделю?
• Будет ли продолжительность рабочего времени рассчитываться усреднённо?
• Предполагается ли работа в ночное время и по воскресеньям?
• Предусмотрена ли доплата за работу ночью и по воскресеньям?
• Где расположено Ваше рабочее место?
• Нужно ли Вам будет работать в разных местах?
• Предоставляется ли компенсация за проживание и питание, если Вы будете работать в разных местах?
• Какой уровень Вашей заработной платы?
• Когда выплачивается заработная плата?
• Что именно включается в Вашу зарплату?
• Предполагается ли аренда жилья у работодателя?

Если какие-либо вопросы останутся неясными, обязательно обратитесь к работодателю за разъяснениями.

Подробнее о требованиях к содержанию трудового договора (на аглийском языке)

Стандартные бланки трудового договора на разных языках

Законодательство Норвегии требует заключения постоянного (fast) трудового договора. Такой договор действует, пока работник или работодатель не решит его прекратить. Если в трудовом договоре указана дата его окончания, это значит, что вы приняты на временную (midlertidig) работу. Временные трудовые договоры регулируются особыми правилами.

Подробно о временной и постоянной работе (на английском языке)

Вас также могут оформить на работу в агентство по персоналу (vikarbyrå). Тогда агентство, как ваш официальный работодатель, будет направлять вас на работу в другие компании. Ваша зарплата и другие условия труда не должны быть хуже, чем у постоянных работников компании, выполняющих такую же работу.

При сменной работе в различное время суток работодатель обязан составить график работы (arbeidsplan) по неделям, дням и часам. О всех изменениях графика следует сообщать сотрудникам как можно раньше и не позднее чем за две недели до изменения. График работы должен быть легкодоступен и понятен для всех сотрудников.

Если работодатель отправил вас на работу в Норвегии, вы имеете практически те же права, что и норвежские сотрудники. Это относится как к работающим через агентства по персоналу, и так к сотрудникам международных компаний, направляемым на работу в норвежский филиал компании.

Подробно о командировках для работы в Норвегии (на английском языке)

Если работодатель направляет вас на работу в другую местность и вам приходится ночевать вне дома, вам должны оплатить проживание и питание. Вы можете договориться о фиксированной сумме суточных, оплате фактических расходов по квитанциям и чекам, либо о других способах компенсации. Также существуют особые требования к помещениям для проживания.

Подробно о требованиях к размещению (на английском языке)

Работодатель не имеет права уволить вас без законного основания. Увольнение (oppsigelse) должно быть оформлено письменно. Вы имеете право работать и получать заработную плату в течение срока предупреждения об увольнении, если иное не указано в трудовом договоре. Срок предупреждения об увольнении отсчитывается с первого числа месяца, который наступает после предупреждения об увольнении.

Если вы грубо нарушили трудовой договор, работодатель имеет право уволить вас без предупреждения (avskjed). В таком случае трудовой договор прекращается в тот же день и вы должны прекратить работу.

Подробно об увольнении (на английском языке)

Если работодатель испытывает финансовые трудности, возможно временное увольнение (permittering). В течение определенного времени вы не обязаны работать, а работодатель не обязан вам платить. Вы должны получить предупреждение о временном увольнении и в ряде случаев будете иметь право на пособие по безработице.

Подробно о временном увольнении (на английском языке)

В Норвегии принято состоять в профсоюзе («fagforening»). Это организация, которая представляет интересы работников. Профсоюз ведет переговоры от Вашего имени по вопросам заработной платы, рабочего времени и условий отпуска.

Если у Вас возникнет конфликт с работодателем, юристы профсоюза также могут предоставить Вам помощь.

Членство в профсоюзе предполагает ежемесячную оплату фиксированного взноса.

В справочнике Fagforeninger вы можете получить информацию о норвежских профсоюзах и сравнить условия, предлагаемые различными профсоюзами Норвегии (fagforeninger.no, на норвежском языке)

Для работы в некоторых профессиях требуется поучение лицензии или подтверждения профессиональной квалификации.

Если Ваше образование или профессиональные квалификации («yrkeskvalifikasjoner»), были получены за пределами Норвегии, мы рекомендуем Вам проверить, необходимо ли их подтверждение у норвежских властей:

• Проверьте, для каких профессий требуется подтверждение образования и профессиональной квалификации (hkdir.no, на английском языке)

Трудовая инспекция Норвегии является органом, подтверждающим некоторые виды профессиональных квалификаций:

• Подтверждение иностранных профессиональных квалификаций для операторов погрузчиков, кранов и оборужования для погрузочно-разгрузочных работ (на английском языке)

• Разрешение на рабочий дайвинг в прибрежных водах при наличии иностранного сертификата дайвера (на норвежском языке)

В Норвегии большинство работодателей частного сектора обязаны отчислять средства в пенсионные накопления своих работников. Это – обязательная накопительная пенсия от работодателя (obligatorisk tjenestepensjon – OTP).

Ваш работодатель должен отчислять в пенсионные накопления не менее 2 процентов от Вашей заработной платы. Чтобы иметь право на эту пенсию, Вы должны быть зарегистрированы в системе социального страхования Норвегии (на английском языке, nav.no).

Узнайте больше об обязательной накопительной пенсии (на английском языке, skatteetaten.no).

Если у Вас есть электронное средство идентификации личности (например MinID или BankID), Вы можете проверить свой пенсионный договор (на норвежском языке, norskpensjon.no). Если Вы думаете, что Ваш работодатель обязан отчислять средства в пенсионные накопления, но этого не делает, Вы можете анонимно сообщить об этом в Налоговую службу (на английском языке, skatteetaten.no).

Создание безопасных условий труда на вашем рабочем месте – обязанность работодателя. Работодатель совместно с работниками должен определить источники повышенной опасности и принять меры, чтобы исключить и минимизировать риск травматизма и заболеваемости.

Работодатель также обязан провести обучение технике безопасности на понятном вам языке.

Все предприятия Норвегии должны иметь уполномоченного по охране труда (verneombud), который выбирается самими работниками. Узнайте, как связаться с уполномоченным по охране труда на вашем рабочем месте. Он следит за тем, как работодатель обеспечивет безопасность и охрану здоровья работников, а также поддерживает благоприятный социально-психологический климат в коллективе. Если у вас возникли проблемы на работе, обращайтесь к уполномоченному по охране труда.

Подробно об уполномоченных по охране труда (на норвежском языке)

Региональные уполномоченные по охране труда (regionale verneombud) работают в таких отраслях, как строительство, уборка и гостиничное хозяйство. Они оказывают поддержку работодателям и работникам в создании благоприятных условий труда.

Подробно о региональных уполномоченных по охране труда

Поддерживать безопасные и благоприятные условия на вашем рабочем месте - ваша обязанность как работника. Выполняйте правила, используйте защитные средства, помогайте избежать травм и несчастных случаев. Сообщайте работодателю и уполномоченному по охране труда о всех нарушениях безопасности.

Каждый работник имеет право сообщать о нарушениях, заслуживающих критики («kritikkverdige forhold») которые происходят на рабочем месте.

Работодатель обязан гарантировать, что сотрудники, сообщившие о таких нарушениях, не будут подвергнуты репрессиям. Это правило также распространяется на работников, взятых в аренду, которые сообщают о нарушениях.

Подробнее о сообщении о заслуживающих критики нарушениях, и том, какие нарушения можно считать заслуживающими критики (на норвежском языке)

Каким образом Вы можете сообщить о заслуживающих критики нарушениях?

Как правило, первым шагом должно быть сообщение о проблеме внутри компании, обычно своему непосредственному руководителю. В компании должна быть установлена процедура внутреннего уведомления («intern varsling»), с которой обязаны быть ознакомлены все сотрудники.

Работники всегда должны иметь возможность сообщать о внутренних проблемах:

• работодателю или представителю работодателя
• через уполномоченного по охране труда, представителя профсоюза или адвоката

Сотрудники также могут обратиться во внешний орган государственного надзора или другой государственный орган.

Подробнее о том, каким образом вы можете сообщить о заслуживающих критики нарушениях на работе (на норвежском языке)

Работодатель обязан организовывать и управлять рабочим процессом таким образом, чтобы сотрудники не сталкивались с моббингом или харассментом, а также обеспечивать необходимые условия для их предотвращения.

Если Вы стали свидетелем моббинга или дискриминации на рабочем месте, необходимо как можно скорее уведомить об этом работодателя, уполномоченного по охране труда или представителя профсоюза. Если же моббинг затронул лично Вас, важно также сообщить об этом. Процедура сообщения о нарушениях должна быть изложена во внутренних правилах уведомления.

Если Вас подвергает моббингу Ваш руководитель, Вы можете сообщить об этом его непосредственному начальнику. Если моббинг осуществляется топ-менеджером компании, Вы можете сообщить об этом:

• в правление, если речь идет о частной компании
• в высшие инстанции организации, если моббинг происходит в государственном учреждении

Подробнее о моббинге на рабочем месте (на английском языке)

Наличие карты ОТБ ("HMS-kort") обязательно, если вы работаете в одной из следующих отраслей:

• строительство
• уборка
• ручное техобслуживание автомобилей, замена и хранение колес
• грузоперевозки на легковых автомобилях или грузовиках

Карта ОТБ служит удостоверением вашей личности и компании, в которой вы работаете. На рабочем месте вам необходимо носить карту на видном месте.

Заказ вашей карты ОТБ возложен на работодателя. Карта является персональной и действительна на срок вашего трудового соглашения, при этом ее необходимо продлевать каждые два года.

В случае если вам не выдали карту ОТБ, необходимо обратиться к своему работодателю.

И норвежские, и иностранные сотрудники обязаны иметь карту ОТБ.

Требование о наличии карты ОТБ распространяется на все предприятия, осуществляющие деятельность в Норвегии. Это требование также распространяется на иностранные компании, направляющие сотрудников в Норвегию в долгосрочные или краткосрочные командировки.

Более подробная информация о картах ОТБ (на английском языке)

Трудовая инспекция Норвегии получает множество обращений и сообщений, имеющих частноправовой характер. Термин «частноправовой» («privatrettslig») означает, что речь идет о ситуации между работодателем и работником. Трудовая инспекция Норвегии не имеет полномочий контролировать деятельность предприятий в таких случаях, однако мы можем предоставить Вам и Вашему работодателю общие рекомендации по трудовому законодательству.

Примеры ситуаций, имеющих частноправовой характер:

• невыплата заработной платы в отраслях без установленного минимального размера оплаты труда
• невыплата отпускных
• определение размера заработной платы при отсутствии установленного законом уровня минимальной заработной платы
• условия трудового договора
• увольнение
• неоплачиваемый отпуск по вине работодателя
• предоставление отпуска и право на отпуск
• право на отпуск без содержания

Если Вы и Ваш работодатель не можете прийти к согласию по вопросам частноправового характера, Вы можете обратиться за юридической помощью, например, через профсоюз, адвоката или воспользоваться возможностью получения бесплатной юридической помощи.

Зачастую Вам необходимо обратиться в другие государственные органы, а не в Трудовую инспекцию

В Трудовую инспекцию Норвегии часто обращаются с информацией и уведомлениями по вопросам, которые находятся в ведении других государственныз структур. Вот примеры таких вопросов и соответствующих государственных органов:

• О нарушениях, связанных с нелегальной работой, следует сообщать в Норвежскую налоговую инспекцию (skatteetaten.no, на английском языке).
• О подозрениях на торговлю людьми или насильственные преступления необходимо уведомить полицию (politiet.no, на английском языке).
• В случае невыплаты больничных или конфликтов с работодателем по вопросам соблюдения условий отсутствия по болезни нужно обращаться в Управление по труду и социальной защите населения Норвегии (NAV) (nav.no, на английском языке).
• О проблемах с качеством продуктов питания или здоровьем животных следует сообщать в Норвежское управление по контролю качества пищевых продуктов (mattilsynet.no, на английском языке).
• Споры относительно отпуска без содержания могут быть решены Советом по урегулированию споров (Tvisteløsningsnemnda) (tvistelosningsnemnda.no, на норвежском языке).
• О жалобах на низкое качество услуг, например, в сфере образования или здравоохранения, следует сообщать уполномоченному органу надзора, например, Государственному администратору («Statsforvalteren»).
• Если Вас бепокоят шум или пыть со стороны расположенного по соседству строительного объекта, Вам необходимо обратиться в муниципалитет.