Norras töötamine: Teie õigused ja kohustused

Norras pole ühtset miinimumtöötasu (minstelønn). Siiski on miinimumtöötasud kehtestatud järgmistes sektorites:

• Autoala
• Ehitus
• Koristustööd
• Majutus ja toitlustus
• Laevaehitus
• Põllumajandus ja taimekasvatus
• Kalatöötlus
• Elektritööd
• Maanteeveod
• Reisijatevedu reisibussidega

Kontrollige, kas saate miinimumtöötasu

Miinimumtöötasu määrasid uuendatakse regulaarselt.

Töötasus lepite Teie ja tööandja kokku töölepingu sõlmimise käigus.

Norras on tavapärane, et töötasu makstakse kord kuus.

Palk tuleb maksta otse teie kontole.

Töötasu maksmisel või kohe pärast seda, annab tööandja töötajale töötasu teatise (lønnsslipp), millel on näidatud brutopalk ning sellest maha arvestatud maksud ja muud tasud. Töötasu teatisel peab olema märgitud ka rahasumma, mille töötaja kätte saab (netopalk) ning puhkusetasu arvutamise meetod. Kui Teile töötasu teatist ei anta, nõudke seda tööandjalt.

Kui teil on elektrooniline ID (nt MinID või BankID) (ainult inglise keeles, difi.no), saate kontrollida, mida teie tööandjad on teie maksude ja palga kohta teatanud, logides sisse lehele my tax (ainult inglise keeles, skatteetaten.no).

Reeglina pole tööandjal õigust Teie töötasu ega puhkusetasu vähendada. Vähendusi saab teha ainult juhul, kui need on seadusega ette nähtud või eelnevalt kirjalikult kokku lepitud. Kui kahjustate või kaotate ettevõtte vara, on Teil kohustus nõustuda palgavähendusega kahju hüvitamiseks.

Võtke tööandjaga viivitamatult ühendust, esmalt suuliselt ja siis kirjalikult.

Võtke ühendust ametiühingu, advokaadi või õigusnõustajaga. Tõestage oma nõuet töölepingu, tööajatabelite, töötasu teatiste ja/või muude sarnaste dokumentidega.

Lisateave selle kohta, mida teha, kui tööandja ei maksa Teile tasu, mille olete välja teeninud (inglise keeles)

Norras on töötajatel reeglina õigus puhkusele (ferie) ja puhkusetasule (feriepenger). Teil on õigus saada 25 tööpäeva jagu puhkusepäevi aastas. Tööpäevad on kõik nädalapäevad, v.a pühapäevad ja riigipühad.

Töötajal on õigus ja kohustus kasutada kõiki oma puhkusepäevi ning tööandja on kohustatud tagama, et töötaja kasutab ära kõik puhkusepäevad. Puhkuse aega ei ole võimalik ise otsustada. Kui Teil on konkreetsed puhkuseplaanid, kooskõlastage need tööandjaga kaks kuud enne puhkust.

Kui te ei jõua kokkuleppele, on lõplik otsustamisõigus tööandjal. Teil on aga õigus puhata kolm järjestikust nädalat põhilisel puhkuste perioodil (1. juunist 30. septembrini).

Puhkusetasu lisandub põhitöötasule ning moodustab brutopalgast vähemalt 10,2%. Puhkusetasu teenitakse välja selle väljamaksmisele eelneval aastal (puhkuseaastal) ja kui teil on järgmisel aastal puhkus või kui lõpetate töösuhte konkreetse ettevõttega, tuleb puhkusetasu Teile välja maksta. Kui olete üle 60 aasta vana, on puhkusetasu määr 12,5% brutopalgast. Lisaks on teil õigus veel ühele puhkusenädalale.

Lisateave puhkusetasu kohta (inglise keeles)

Kõigil, kes töötavad Norras, peab olema maksukaart (skattekort). Maksukaart näitab tööandjale, kui palju makse tuleks teie palgast maha arvata.

Maksude maksmiseks on kaks võimalust:

• lihtsustatud maksukord;
• tavaline maksukord.

Lihtsustatud maksukord

Enamik uutest võõrtöötajatest, kes tulevad Norrasse, liituvad maksukaardi taotlemisel (ainult inglise keeles, skatteetaten.no) automaatselt vabatahtliku maksusüsteemiga, mida kutsutakse lihtsustatud maksukorraks (kildeskatt på lønn). Seejärel maksate iga kuu fikseeritud protsendi, mille teie tööandja teie palgast maha arvab. Kui saate palga väljamakse, on teie maksud juba täielikult tasutud.

Võite loobuda lihtsustatud maksukorrast ja maksta maksu vastavalt tavapärastele reeglitele, kui see on teie jaoks kasulik.

Tavaline maksukord

Kui maksate makse vastavalt tavapärastele reeglitele, korrigeeritakse teie makstavat maksu vastavalt sellele, kui palju te aastas teenite.

Märtsis või aprillis pärast töötatud aastat saate maksudeklaratsiooni (skattemelding) koos teabega oma tulude kohta. Teil tuleb kontrollida oma maksudeklaratsiooni ja teha muudatusi andmetes, mis ei ole õiged.

Seejärel saate maksuarvestuse (skatteoppgjør), mis näitab, kas olete maksnud liiga vähe või liiga palju makse. Kui olete maksnud liiga vähe makse, peate juurde maksma summa, mida võlgnete. Kui olete maksnud liiga palju makse, saate raha tagasi.

Lisateave Norra maksutamiskorra kohta (ainult inglise keeles, skatteetaten.no)

Tavalised töötunnid (arbeidstid) Norras on reeglina järgmised:

• 24 tunni jooksul 9 tundi (tavapärane tööpäev)
• 7 päeva jooksul 40 tundi (tavapärane töönädal)

Siiski kehtivad mõningad erandid.

Lisateave töötundide kohta (inglise keeles)

Kui teete ületunnitööd (overtid), on Teil õigus saada selle eest lisatasu vähemalt 40 protsendi ulatuses kokkulepitud tunnitasust. Teil võib olla tööandjaga kokkulepe, mille kohaselt saate ületundide eest osaliselt või täielikult tööaega vähendada. 40-protsendiline lisatasu ületunnitöö eest tuleb alati palgale lisaks maksta.

Lisateave ületunnitöö kohta (inglise keeles)

Kui Teie tööpäev kestab kauem kui 5,5 tundi, on Teil õigus vähemalt ühele puhkepausile (pause).

Kui Teie tööpäeva pikkus on 8 tundi, on Teil õigus vähemalt pooletunnisele pausile.

Kui sobivat puhkeruumi ei ole, arvestatakse puhkepaus tasustatud tööajaks.

Kui töötate rohkem kui kaks tundi tavapärastest töötundidest kauem, on Teil õigus vähemalt 30-minutilisele pausile ning puhkepaus arvestatakse tasustatud tööajaks.

Keskmise töötundide (gjennomsnittsberegning) arvu abil saab töötunde päevade lõikes erinevalt jaotada. See tähendab, et teatud ajavahemikel saate töötada rohkem tunde ja sellest tulenevalt teatud perioodil vähem. Keskmiselt ei tohiks töötundide arv ületada 40 tundi nädalas.

Lisateave keskmise töötundide arvu leidmise kohta (ainult norra keeles)

Töötajatel on õigus järgmisele vabale ajale:

• 24 tunni kohta 11 järjestikust tundi
• 7 päeva kohta 35 järjestikust tundi

Võivad kehtida erandid või muud kokkulepped.

Öötöö (kell 21.00–06.00) ja töö pühapäeviti on keelatud, kui töö iseloomust ei tulene teisiti. Selle töö tasustamine tuleb töölepingus kirjalikult kokku leppida.

Lisateave pühapäeviti tehtava töö kohta (ainult norra keeles)

Lisateave öötöö kohta (ainult norra keeles)

Kogu tööandja teenistuses veedetud aeg tuleb registreerida töötundidena. Tööandjal peab olema kehtestatud kord töötundide registreerimiseks ja töötajaid tuleb sellest teavitada. On oluline, et töötundide registreerimine oleks selge ja lihtsalt mõistetav. Reeglina tuleb registreerida töö algus- ja lõpuaeg.

Kõigil töötajatel peab olema kirjalik tööleping («arbeidsavtale»). See kehtib olenemata sellest, kas tegemist on tähtajatu või tähtajalise tööga ja olenemata sellest, kui kaua Te seal töötate, isegi kui töö kestab vaid ühe päeva. Sellele reeglile pole ühtegi erandit.

Tööandja kohustus on tagada, et sõlmitakse kirjalik tööleping. Tööleping tõestab Teie töösuhet.

Tööleping peab sisaldama töösuhtega seotud olulist teavet, muuhulgas:

• töötasu
• töötasu maksmise aeg
• tööaeg
• puhkusetasu
• töö kestus

Millal peab tööleping valmis olema?

Millal tööleping peab valmis olema, sõltub töösuhte kestusest:

• Kui töösuhe kestab üle ühe kuu, peab kirjalik tööleping olema sõlmitud nii kiiresti kui võimalik ja hiljemalt seitsme päeva jooksul pärast töösuhte algust.
• Kui töösuhe kestab alla ühe kuu, peab kirjalik tööleping olema sõlmitud hiljemalt samal päeval kui töösuhe algab. Sama kehtib ka siis kui ettevõte soovib töötajat, kellega tööleping sõlmitakse, välja rentida.

Lugege ja saage aru, mis on Teie töölepingus kirjas

Palun pöörake erilist tähelepanu järgmisele:

• Kas Teie leping on tähtajatu või tähtajaline? 
• Mitu tundi töötate nädalas ja päevas?
• Kas Teie tööaeg arvestatakse keskmise töötundide arvu abil?
• Kas töötate öösiti ja pühapäeviti?
• Kas saate öö- ja pühapäevase töö eest palgalisa? 
• Kus on Teie töökoht?
• Kas töötate mitmes kohas?
• Kas Te saate majutus- ja toitlustusraha kui töötate mitmes kohas?
• Mis on Teie töötasu?
• Millal töötasu makstakse?
• Mis Teie töötasus sisaldub?
• Kas üürite tööandjalt majutust?

Küsige oma tööandjalt kui midagi jääb ebaselgeks.

Rohkem infot töölepingu sisunõuete kohta (inglise keeles)

Töölepingu vormid on tõlgitud mitmesse keelde

Norras kehtib reegel, et töö on tähtajatu (fast) ja tööleping kehtib nii kaua, kuni töötaja või tööandja selle lõpetab. Kui töölepingus on märgitud selle lõppkuupäev, töötate tähtajaliselt (midlertidig). Selle seaduslikkuse kohta kehtivad erireeglid.

Lisateave tähtajatu ja tähtajalise töö kohta (inglise keeles)

Lisaks võite töötada ka rendiagentuuris või värbamisagentuuris (vikarbyrå). Sel juhul on Teie tööandja agentuur, kes suunab Teid teiste heaks tööle. Teie töötasu ja töötingimused on sarnased sama tööd püsivalt tegevate töötajate omadega.

Kui töötate erinevatel aegadel, peab tööandja koostama töögraafiku (arbeidsplan), mis näitab nädalaid, päevi ja tunde, millal iga töötaja peab tööl olema. Töögraafik tuleb koostada võimalikult vara ja mitte hiljem kui kaks nädalat enne selle rakendamist. Töögraafik peab olema töötajatele hõlpsalt kättesaadav.

Kui Teie tööandja on Teid tööülesande täitmiseks Norrasse lähetanud, on Teil üldiselt samad õigused, mis Norra töötajatel. See kehtib ka juhul, kui töötate rendiagentuuris või kontsernis, mis on Teid Norra divisjoni lähetanud.

Lisateave lähetatud töötajate kohta (inglise keeles)

Kui tööandja lähetab Teid täitma tööülesannet, mille tõttu peate öö kodust eemal veetma, peaks tööandja Teile tagama majutuse ja toitlustuse. Selle asemel võib seada ka fikseeritud päevaraha määra või töötaja kulud kompenseerida. Lisaks kohalduvad majutuse standardile kindlad nõuded.

Lisateave majutusele kohalduvate nõuete kohta (inglise keeles)

Tööandjal peab töölepingu ülesütlemiseks olema mõjuv põhjus. Töölepingu ülesütlemine (oppsigelse) peab olema vormistatud kirjalikult. Töölepingu ülesütlemise jõustumisele eelneval perioodil on Teil õigus töötada ja töötasu saada. Ülalmainitud periood on üks kuu, kui töölepingus pole sätestatud teisiti. Periood algab teate esitamisele järgneva kuu esimesest kuupäevast.

Töölepingu raske rikkumise korral võib tööandja Teid vallandada (avskjed). See tähendab, et tööleping lõpeb viivitamatult ning Teil on kohustus töö lõpetada.

Lisateave töölepingu ülesütlemise kohta (inglise keeles)

Rahaliselt rasketel aegadel on tööandjal võimalus Teid sundpuhkusele (permittering) saata. Sundpuhkuse perioodiks lõpeb kohustus tööd teha ja palka maksta. Sellest tuleb Teid eelnevalt teavitada. Teil võib olla õigus saada Norra töö- ja heaoluametilt (NAV) töötushüvitist.

Lisateave sundpuhkuse kohta (inglise keeles)

Norras on tavaline liituda ametiühinguga («fagforening»). Ametiühing on organisatsioon, mis töötab Teie kui töötaja nimel. See tähendab, et ametiühing peab Teie eest läbirääkimisi palkade, tööaja ja puhkusetingimuste üle.

Kui Te satute tööandjaga konflikti, võite saada abi ametiühingu juristidelt.

Ametiühingu liikmeks olemise eest maksate kindla summa kuus.

Ametiühingute registrist saate ülevaate ja saate võrrelda Norra ametiühinguid (fagforeninger.no, norra keeles) 

Mõnel kutsealal töötamisel on nõutav tõend või tunnustamine.

Kui Teil on välismaal omandatud haridus või kutsekvalifikatsioon («yrkeskvalifikasjoner»), peaksite kontrollima, kas Te peate need Norra ametiasutusestes tunnustama:

• Kontrollige, milliste ametite puhul on nõutav hariduse ja kutsekvalifikatsioonide tunnustamine (hkdir.no, inglise keeles)

Tööinspektsioon on mõnda liiki kutsekvalifikatsioone tunnustav asutus:

• Tõstukite, kraanade ja materjalikäitlusseadmete välisriigi kutsekvalifikatsioonide tunnustamine (inglise keeles)

• Välismaise sukeldumistunnistusega siseveesukeldumise luba (norra keeles)

Norras on enamik erasektori tööandjaid kohustatud koguma pensioni oma töötajatele. Seda nimetatakse tööandja poolt makstavaks kohustuslikuks pensioniks (obligatorisk tjenestepensjon – OTP).

Teie tööandja peab pensionipõlveks säästma vähemalt 2 protsenti teie palgast. Selleks, et teil oleks õigus tööandja poolt makstavale kohustuslikule pensionile, peate olema liitunud Norra sotsiaalkindlustuse süsteemiga (ainult inglise keeles, nav.no).

Loe tööandja poolt makstava kohustusliku pensioni kohta lähemalt (ainult inglise keeles, skatteetaten.no)

Kui teil on elektrooniline isikutunnistus (nt MinID või BankID), saate kontrollida, milline pensionileping teil on (ainult norra keeles, norskpensjon.no).

Kui arvate, et teie tööandjal on kohustus teile pensionit säästa, kuid ei ole seda teinud, võite Norra maksuametile anonüümselt teada anda (ainult inglise keeles, skatteetate.no).

Teie tööandjal on kohustus tagada, et töökeskkond oleks ohutu ja turvaline. Tööandja peab koostöös töötajatega hindama töökoha võimalikke ohte ning vastutab meetmete rakendamise eest, et kõrvaldada või vähendada töötajate riski tööl haigestuda või viga saada. Tööandja peab tagama, et saaksite korraliku koolituse keeles, mida mõistate.

Kõikides Norra firmades peab olema töötajate valitud tööohutuse spetsialist (verneombud). Teie kui töötaja peaksite teadma, kes on teie tööohutuse spetsialist ja kuidas temaga ühendust saada. Tööohutuse spetsialist tagab, et tööandja täidaks töötajate ohutust, tervist ja heaolu puudutavaid kohustusi. Kui Teil on tööl probleeme, võite neist rääkida tööohutuse spetsialistile.

Lisateave tööohutuse spetsialistide kohta (ainult norra keeles)

Ehitus-, majutus- ja toitlustus- ning koristustööde sektoris on loodud regionaalsete tööohutuse spetsialistide (regionale verneombud) võrgustik, mille liikmed annavad tööandjatele ja töötajatele nõu tööohutuse ja töötervishoiu teemadel.

Lisateave regionaalsete tööohutuse spetsialistide võrgustiku kohta (ainult norra keeles)

Teil kui töötajal on kohustus aidata tagada, et töökoha tingimused on turvalised ja õigustatud. Järgige ettevõttes kehtestatud juhiseid, kasutage isikukaitsevahendeid ning aidake ennetada õnnetusi ja vigastusi. Teavitage oma tööandjat ja tööohutuse spetsialisti ohtlikest töötingimustest.

Kõigil töötajatel on õigus teatada taunimisväärsetest olukordadest («kritikkverdige forhold») oma töökohal.

Tööandja vastutab selle eest, et probleemist teatanud töötajad ei langeks kättemaksu osaliseks. See kehtib ka renditöötajate kohta, kes on olukorrast teatanud.

Lisainfo teatamise kohta ja selle kohta, mida loetakse taunimisväärseteks olukordadeks (norra keeles)

Kuidas teavitada taunimisväärsete olukordade kohta?

Üldreeglina peaksite kõigepealt teatama ettevõttesiseselt, tavaliselt oma otsesele ülemusele. Ettevõttes peab olema sisearuandluse rutiin teatamise kohta («intern varsling»), millest töötajad peavad olema teadlikud.

Töötajatel peaks alati olema võimalus ettevõttesiselt teatada

• tööandjale või tööandja esindajale
• läbi töökeskkonnavoliniku, usaldusisiku või advokaadi

Töötajad saavad teatada ka riiklikule järelvalveasutusele või muule riigiasutusele.

Lisainfo kuidas teatada taunimisväärsete olukordade kohta töökohal (norra keeles)

Teie tööandja peab korraldama, kohandama ja juhtima tööd nii, et töötaja ei kogeks kiusamist ega ahistamist.

Kui Te saate teada kiusamisest või ahistamisest töökohal, peate sellest esimesel võimalusel teavitama oma tööandjat, töökeskkonnavolinikku või usaldusisikut. Kui Teid ennast kiusatakse, on tähtis, et sellest teada annate. Kuidas saate sellest teada anda, peaks olema kirjeldatud ettevõtte sisekorraeeskirjas.

Kui Teie juht Teid kiusab, võite sellest teatada juhi ülemusele. Kui kiusajaks on ettevõtte tippjuht, saate sellest teada anda

• juhatusele, kui kiusamine leiab aset eraettevõttes
• kui kiusamine toimub avalikus sektoris, kõrgemale organisatsioonilisele üksusele

Rohkem informatsiooni kiusamisest töökohal (inglise keeles)

Teil peab olema töötervishoiu, -ohutuse ja -keskkonnakaart ("HMS-kort") juhul kui Te töötate ühes järgmistest valdkondadest:

• ehitus ja rajatised
• puhastusteenused
• autode käsitsi hooldus, rehvide vahetus ja rehvide hoiustamine
• kaubavedu auto või kaubikuga

Töötervishoiu, -ohutuse ja -keskkonnakaart näitab, kes Te olete ja millises ettevõttes Te töötate. Te peate kandma kaarti töökohal hästi nähtaval kohal.

Töötervishoiu, -ohutuse ja -keskkonnakaardi tellib Teile Teie tööandja. Kaart on isiklik ja kehtib töösuhte ajal ning seda tuleb kahe aasta järel uuendada.

Kui Te ei ole töötervishoiu, -ohutuse ja -keskkonnakaarti saanud, peate sellest rääkima oma tööandjaga.

Nii Norra kui ka välisriikide töötajatel peab olema töötervishoiu, -ohutuse ja -keskkonnakaart.

Töötervishoiu, -ohutuse ja -keskkonnakaardi nõue kehtib kõigile ettevõtetele, kes teostavad tööd Norras. Nõue kehtib ka välisriikide ettevõtetele, kes saadavad töötajaid Norrasse nii pika- kui ka lühiajalistele lähetustele.

Rohkem informatsiooni töötervishoiu, -ohutuse ja -keskkonnakaardi kohta (inglise keeles)

Tööinspektsioon saab palju pöördumisi ja vihjeid, mis on eraõigusliku iseloomuga. See, et asi on eraõiguslik («privatrettslig»), tähendab, et see on tööandja ja töötaja vaheline asi. Tööinspektsioonil ei ole sellistes küsimustes ettevõtete suhtes volitusi, kuid saame anda nii Teile kui Teie tööandjale üldisi juhiseid töökeskkonna eeskirjade kohta.

Näited eraõiguslikku laadi juhtumitest:

• töötasu maksmata jätmine valdkondades, kus ei ole kehtestatud seadusega ettenähtud miinimumpalka
• puhkusetasu maksmata jätmine
• palga määramine, kui seadusega ettenähtud miinimumpalka ei ole
• tööleping
• töösuhte lõpetamine
• sundpuhkus
• puhkuse võtmine ja puhkuseõigus
• õigus teenistusvabale ajale

Juhul kui Teie ja Teie tööandja ei suuda leida kokkulepet eraõiguslikes küsimustes, võite otsida abi näiteks ametiühingu, advokaadi või tasuta õigusabi kaudu.

Sageli tuleb ühendust võtta teiste asutustega kui Tööinspektsiooniga

Tööinspektsioon saab tihti vihjeid ja teateid teemade kohta, mille eest vastutavad teised asutused. Näited teemadest ja õigetest asutustest:

• Teated deklareerimata töö kohta tuleb saata  Maksuametile (skatteetaten.no, inglise keeles).
• Inimkaubanduse või vägivallakuriteo kahtlusest tuleb teatada politseile (politiet.no, inglise keeles).
• Haigushüvitise mittemaksmisest või konfliktist tööandjaga seoses haiguslehel olemisega seonduvate tingimuste täitmisega tuleb teatada Norra Töö- ja Hoolekandeametile (nav.no,inglise keeles).
• Toidu kvaliteeti või loomade tervist puudutavad teated tuleb edastada Toiduohutusametile (mattilsynet.no, inglise keeles).
• Teenistusvaba ajaga seotud vaidlusi saab lahendada Vaidlustuskomisjonis (tvistelosningsnemnda.no, norra keeles).
• Teated teenuste halva kvaliteedi kohta, nagu näiteks hariduses või tervishoius, tuleb edastada järelvalve eest vastutavale isikule – näiteks Riigihaldurile.

Kui Teid ehitusobjekti naabrina häirib müra või tolm, peate pöörduma valla poole.