На работа в Норвегия. Твоите права и задължения

Като цяло в Норвегия няма минимална работна заплата (minstelønn). Въпреки това в някои браншове е въведено минимално заплащане:

• Автомобилна индустрия
• Строителство
• Почистване
• Хотели, ресторантьорство и кетъринг
• Корабостроителна индустрия
• Селско стопанство и градинарство
• Рибна индустрия
• Електроиндустрия
• Товарен транспорт
• Автобусен туристически транспорт

Провери дали получаваш минимално заплащане Ставките се актуализират постоянно.

Заплащането ти се договаря между теб и твоя работодател като част от трудовия ти договор.

Обикновено в Норвегия  изплащането на трудовото възнаграждение става 1 път в месеца.

Заплатата трябва да бъде изплатена директно във вашата сметка.

При изплащане на заплата работодателят трябва веднага или малко след изплащането да предостави фиш на работника (lønnsslipp). Фишът показва брутното трудово възнаграждение, данък, други удръжки върху брутната заплата, нето сумата, която трябва да бъде изплатена, както и начина на изчисление на парите за платен годишен отпуск. Ако не получиш фиш за заплатата, имаш право да го изискаш от работодателя.

Ако имате електронно ID, например MinID или BankID (само на английски , difi.no), можете да проверите вашите данъци и заплата, които са отчетени от вашите работодатели на страницата my tax (само на английски, skatteetaten.no).

Основно правило е, че работодателят няма право да удържа от заплатата ти или от платения годишен отпуск.

Удръжките, които могат да се направят, са законово регулирани или такива, които са писмено договорени предварително.

При повреда, унищожаване или нанесена имуществена щета в работата трябва да се разпишеш след случилото се, че си съгласен да ти бъде удържано от заплатата.

Свържи се незабавно с работодателя устно, след това и писмено. Свържи се със синдикалната организация или адвокат/правна помощ. Приложи към иска трудов договор, регистрирано работно време, фиш за заплата и други подобни документи.

Повече информация за това какво можеш да направиш, ако работодателят не ти заплаща полагаемото (на английски)

Основно правило в Норвегия е, че всички работници имат право на платен годишен отпуск (ferie). Ти имаш право на 25 работни дни платен годишен отпуск. Работни дни са всички дни на седмицата без неделя и без законово определените официални празници.

Работникът има право и задължение да ползва целия си платен годишен отпуск, а работодателят е задължен да гарантира ползването му. Ти не можеш сам да определиш кога ще ползваш отпуск. Ако имаш конкретни планове за отпуск, не забравяй да поискаш от работодателя си разрешение два месеца предварително.

Ако не постигнете съгласие, то работодателят има последната дума. Въпреки това ти имаш право да си вземеш непрекъснaт отпуск от три седмици по време на основния сезон за отпуски от 1 юни до 30 септември.

Допълнителното възнаграждение за платен годишен отпуск (feriepenger) е допълнително към заплатата ти и представлява 10,2 % от брутното възнаграждение. Това допълнително възнаграждение се изплаща, когато през следващата година си вземеш годишния отпуск или когато напуснеш работа. Ако си над 60 години, ставката е 12,5 % процента и имаш право на една допълнителна седмица.

Повече информация за платения годишен отпуск (на английски)

Всички, които работят в Норвегия, трябва да имат данъчна карта (skattekort). Тя указва на работодателя ви какъв процент данък трябва да удържа от заплатата ви.

Има два начина, според които можете да плащате данъците си:

• Опростена данъчна система
• Общо данъчно облагане

Опростена данъчна система

Повечето нови чуждестранни работници в Норвегия автоматично биват включвани към опростената система за данъчно облагане (kildeskatt på lønn), когато кандидатстват за данъчна карта (само на английски. skatteetaten.no). Според опростената система, ще плащате фиксиран процент данък, който вашият работодател ще удържа от заплатата ви. Когато получавате крайната си заплата, данъците ви са платени.

Можете да се откажете от опростената данъчна система и да плащате данък в съответствие с общите правила, ако това е по-подходящо за вас.

Общо данъчно облагане

Ако изберете общото данъчно облагане, данъците които плащате, ще бъдат регулирани според това, колко печелите през годината. През март или април на годината, следваща годината на дохода, ще получите данъчна декларация (skattemelding) с информация за доходите ви. Трябва да я проверите и да промените информацията, която (ако) не е вярна.

След това ще получите известие за окончателно изчисление на данъка (skatteoppgjør), което показва дали сте платили твърде малко или твърде много данък. Ако сте платили твърде малко данък, трябва да доплатите това, което дължите. Ако сте платили твърде много данък, ще получите надплатеното обратно.

Повече информация относно данъчното облагане в Норвегия (само на английски. skatteetaten.no).

Основно правило в Норвегия е, че обичайната нормална продължителност на работното време (arbeidstid):

• 9 часа в продължение на 24 часа (нормален работен ден)
• 40 часа в продължение на 7 работни дни (нормална работна седмица)

Има и някои изключения. 

Повече информация за работното време (на английски) 

При извънредно работно време (overtid) получаваш добавка за извънреднo положен труд, която е минимум 40 процента от договореното почасово заплащане. Можеш да сключиш писмен договор с работодателя за вземане на свободни дни (частично или изцяло) за часовете положен извънреден труд, но добавката от 40 процента остава и тя трябва да бъде изплатена.

Повече информация за извънредния труд (на английски)

Имаш право на минимум една почивка (pause) при повече от 5,5 часа (пет часа и половина) работа. При 8-часов работен ден имаш право на минимум 30 минутна почивка. Ако на работното място няма подходящо помещение за почивка, то тогава почивката е заплатена.

При 2 часа работа над нормалното работно време на ден имаш право на 30-минутна пауза и тя се счита за част от работното време.

Осредняването (gjennomsnittsberegning) позволява по-различно разпределение на работното време, така че в определени периоди да се работи над границите на нормалната му продължителност, като съответно в други периоди се работи под тази граница. При осредняването на тези периоди работното време не трябва да надхвърля 40 часа на седмица.

Повече информация за осредняване на работното време (само на норвежки)

Работниците имат право на минимум:

• 11 часа непрекъсната почивка в продължение на 24 часа
• 35 часа непрекъсната седмична почивка (в период от 7 дни)

Възможно са изключения, както и други договаряния.

Нощният труд (между 21.00 ч. и 06.00 ч.), както и работата в неделен ден, не са разрешени, освен ако естеството на работата не го изисква. Заплащането при този вид работа трябва да е договорено писмено в трудовия договор.

Повече информация за работа в неделен ден (само на норвежки) 

Повече информация за нощен труд (само на норвежки)

Цялото време, през което работникът е на разположение на работодателя, се регистрира като работно време. Работодателят трябва да има процедура за регистрация на работното време и работникът трябва да е информиран за нея. Важно е регистрацията на работното време да е нагледна и лесна за разбиране. Основно правило е, че началният и крайният час на работа се регистрират.

Всички работещи трябва да имат писмен трудов договор («arbeidsavtale»). Това важи независимо от това дали сте назначен временно или постоянно, и независимо от това колко време ще работите там, дори работата да продължи само един ден. Няма никакви изключения от това правило.

Да се осигури сключване на писмен трудов договор, е отговорност на работодателя. Трудовият договор подтвърждава Вашето трудово правоотношение.

Трудовият договор трябва да съдържа информация, която е важна за трудовото правоотношение, например:

• заплата
• време на изплащане на заплата
• работно време
• платен годишен отпуск
• продължителност на работата

Кога трябва да бъде готов трудовият договор?

Кога трябва да бъде готов трудовият договор зависи от продължителността на трудовото превоотношение:

• Ако трудовото правоотношение ще продължи повече от месец, договорът трябва да бъде подписан и готов, колкото се може по- бързо, но най-късно в седемдневен срок след започването му.
• Ако трудовото правоотношение трае по-малко от месец, трудовият договор трябва да е налице в същия ден, когато то започва. Същото важи, когато предприятието отдава под наем работещия, за когото се отнася трудовия договор.

Прочетете и разберете какво е написано във Вашия трудов договор 

Бъдете особено внимателни относно следното:

• Дали сте нает/а временно или постоянно? 
• Колко часа ще работите дневно и седмично?
• Установено ли е сумирано изчисляване на работното време?
• Работите ли през нощта и в неделя?
• Получавате ли допълнителни трудови възнаграждения за нощен труд и работа в неделните дни? 
• Къде е работното Ви място?
• Ще работите ли на няколко места?
• Получавате ли добавки за храна и настаняване, ако работата ще се извършва на няколко места?
• Каква е заплатата Ви?
• Кога ще се изплаща заплатата?
• Какво се включва в заплатата?
• Наемате ли жилище от работодателя?

Попитайте работодателя си, ако нещо е неясно.

Допънителна информация за изискванията към съдържание на трудов договор (на английски език)

Образци за трудов договор преведени на няколко езика

Основно правило в Норвегия е, че трудовият договор при постоянно назначение (fast) е валиден до прекратяването му от теб или работодателя. Ако имаш крайна дата в договора, то тогава си временно назначен (midlertidig). Важат специални правила за законността на този вид договори.

Повече информация за временните и постоянните назначения (на английски)

Ти можеш да работиш и чрез предприятие, което осигурява временна работа (ПОВР) (vikarbyrå). Тогава това ПОВР е твой работодател и то те изпраща да изпълняваш работата в друго предприятие (ползвател). В този случaй заплащането и условията на труд не трябва да са по-лоши от установените за постоянните работници и служители, изпълняващи същата или сходна работа.

Работодателят е длъжен при работа в различно време на денонощието да предостави индивидуален работен план (arbeidsplan), който показва в кои дни, седмици и часове работникът ще е на работа. Работният план трябва да бъде изработен възможно най-рано и не по-късно от 2 седмици преди започване на работа. Работният план трябва да е леснодостъпен за работниците.

В случай че си командирован от работодателя си за извършване на трудова дейност в Норвегия, в основни линии имаш същите права като норвежките работници. Това важи също и ако си назначен в корпоративна група предприятия или си командирован към филиал на предприятието в Норвегия, както и когато си нает и изпратен на работа от предприятие, което осигурява временна работа.

Повече информация за командировани служители (на английски)

Когато работодателят ти те командирова във връзка с предоставяне на услуга и е необходимo пренощуване извън дома ти, основно правило е, че той трябва да се погрижи за командировъчните.

Регламентирани дневни ставки, фактурни разходи и др. също могат да се договарят. Допълнително могат да се поставят и определени условия за квартирното настаняване при работа.

Повече информация при настаняване при командировка (на английски)

Ако работодателят те уволни, той трябва да има основателна причина за това. Уволнението (oppsigelse) трябва да е в писмен вид. Имаш право на работа и заплата в периода на предизвестието за напускане, което е един месец, освен ако нещо друго не е договорено в трудовия ти договор.

Срокът за предизвестие тече от първо число на месеца, след като предизвестието е дадено.

При груби нарушения на трудовия договор може да бъдеш дисциплинарно освободен от работата (avskjed). Това означава, че прекратяването на договора е с незабавно действие и трябва да напуснеш работата.

Повече информация за съкращения (на английски) 

При икономически кризи може да се наложат съкращения (permittering). При тях се прекратяват трудовите и парични задължения. Трябва първо да получиш предизвестие за съкращение и да бъдеш уведомен, че имаш право на пари от бюрото по труда (NAV). 

Повече информация за съкращения (на английски)

В Норвегия е обичайно да членувате в профсъюз («fagforening»).

Профсъюзът е организация, която Ви представлява като работещ. Това означава, че профсъюзът води преговори за заплата, работно време и условия за отпуска от Ваше име.

Ако възникне конфликт между Вас и работодателя Ви, може да получите помощ от юристите на профсъюза.

За да членувате в профсъюз, плащате определена месечна вноска.

На сайта Fagforeningsguiden може да се ориентирате в, и да сравните профсъюзите в Норвегия (fagforeninger.no, на норвежки)

В някои професии е необходим лиценз/оторизация, за да можете да работите.

Ако имате образование или професионална квалификация («yrkeskvalifikasjoner»)  от чужбина, трябва да проверите дали трябва да кандидатствате за подтвърждаването им от норвежките органи:

• Проверете кои професии изискват подтвърждаване на образованието и професионалната квалификация (hkdir.no, на английски)

Инспекцията по труда е орган за подтвърждаване на някои видове професионални квалификации:

• Подтвърждаване на чуждестранни професионални квалификации  за мотокар, кран и превозни средства за извозване на земни маси (на английски)

• Сертифициране  за промишлена водолазна дейност между островчета и скали край брега, с чуждестранно сертифициране (на норвежки)

Повечето работодатели в частния сектор в Норвегия са задължени да правят вноски за пенсия на своите работници. Това е - задължителна пенсия от работодателя (obligatorisk tjenestepensjon – OTP).

Работодателят ви ще удържа минимум 2% от заплатата ви за вашата пенсия. За да имате право на задължителна професионална пенсия, трябва да сте член на Националната осигурителна система (само на английски, nav.no).

Прочетете повече за задължителната пенсия от работодателя (само на английски, skatteetaten.no).

Ако имате електронно ID, например MinID или BankID, можете да проверите какъв е вашият пенсионен договор (само на норвежки, norskpensjon.no). Също така, можете да уведомите анонимно Данъчната служба, ако смятате (само на английски, skatteetaten.no), че имате право на пенсионно спестяване, но вашият работодател не е направил такова.

Работодателят носи отговорност за сигурността и безопасността  на работното място.

Работодателя трябва да е в сътрудничество с работниците, за да прецени възможните опасности на работното място. Той е отговорен за провеждане на мерки за отстраняване и намаляване на риска, така че работниците да не се разболеят или да се наранят по време на работата.

Работодателят трябва да се погрижи да получиш обучение на разбираем за теб език.

Всички норвежки фирми трябва да имат представител на работниците по здравословни и безопасни условия на труд (verneombud), който е избран от работниците в съответната фирма. Като работник трябва да знаеш кой е представителят на работниците по здравословни и безопасни условия на труд и как можеш да се свържеш с него.

Представителят на работниците по здравословни и безопасни условия на труд се грижи за защита на твоите интереси, свързани с безопасните условия на работа. Ако имаш проблеми с работата, потърси представителя на работниците по здравословни и безопасни условия на труд.

Повече информация за представителя на работниците по здравословни и безопасни условия на труд (само на норвежки)

В секторите строителство, почистване, хотелиерство и ресторантьорство съществува така наречената мрежа на регионални представители по безопасност и здраве при работа (БЗР) (regionale verneombud). Те подпомагат работодателите и работниците при осигуряване на БЗР.

Повече информация относно схемата с представителят на работниците по безопасни условия на труд (само на Норвежки)

Като работник си задължен да допринасяш за осигуряването на сигурни и достойни условия на труд на работното си място. Следвай правилата във фирмата, ползвай защитни средства и съдействай за предотвратяването от нараняване или трудова злополука.

При опасности на работното място информирай работодателя и представителя по безопасни условия на труд.

Всички работещи имат право да подават сигнал за нарушения и нередности («kritikkverdige forhold») на работното си място.

Работодателят носи отговорност за това, работещите подали сигнали, да не бъдат подложени на отмъстителни действия. Това също важи, когато сигналът е подаден от наети на работа от друг работодател работещи.

Допълнителна информация за подаване на сигнал и какво се разбира под нарушения и нередности (на норвежки език)

Как да подадете сигнал за нарушения и нередности?

Като правило, първо трябва да подадете вътрешен сигнал, най-често до прекия началник. Предприятието трябва да има процедура за вътрешни сигнали («intern varsling»), с която работещите са запознати.

Работещите трябва винаги да могат да подават вътрешен сигнал:

• до работодателя или негов представител
• чрез отговорник по безопасността на труда, профсъюзен представител или адвокат

Работещите могат също да подадат външен сигнал до обществен контролен орган или власти.

Допълнителна информация за това как да подадете сигнал за условия достойни за критика (на норвежки език)

Вашият работодател трябва да организира, адаптира и ръководи трудовата дейност така, че работещите да не бъдат изложени на преследване или тормоз.

Ако научите за преследване или дискриминиране на работното място, трябва колкото се може по-бързо да уведомите работодателя, отговорника по безопасността на труда или профсъюзния представител.

Ако Вие лично сте преследван/a, също е важно да уведомите за това в най-кратък срок. Как може да уведомите, трябва да е описано в процедурите за подаване на вътрешен сигнал в предприятието.

Ако ви преследва Вашият началник, може да подадете сигнал до неговия началник. Ако ви преследва директорът на предприятието, може да подадете сигнал до:

• Управителния съвет, ако преследването става в частно предприятие
• По-горното ниво от управлението на предприятието, ако преследването става в обществено предприятие

Допълнителна информация за преследване на работното място (на английски език)

Ти трябва да имаш HMS- карта ("HMS-kort") ако ти работиш в един от тези браншове:

• Строителство и индустрия
• Чистота
• Ръчно миене на коли, смяна на гуми и складирането им.
• Транспорт на стоки с товарен автомобил или пикап.

HMS- картата показва самоличността ти, и с коя дейност се занимаваш. Ти трябва да носиш картата така, че да е добре видима на работното ти място.

Твоят работодател е този, който ще поръча HMS- картата ти. Картата е лична и се ползва по време на назначението ти, и трябва да се поднови след две години.

Ако не си получил HMS- карта, то ти трябва да говориш с твоят работодател.

Както норвежки, така и чуждестранни работници са задължени да имат HMS- карта.

Изискването за HMS- карта се отнася за всички дейности които извършват работа в Норвегия. Изискването се отнася също и за чуждестранни дейности/фирми които изпращат работници на дългосрочна или на краткотрайна работа в Норвегия.

Повече информация относно HMS- карта (на английски език)

Инспекцията по труда получава много запитвания и сигнали от частно- правен характер. Частноправен  («privatrettslig»), означава, че това е въпрос между работодател и работещ. Инспекцията по труда няма никакви правомощия по такива въпроси, но можем да дадем общи насоки на Вас и на работодателя относно разпоредбите на Закона за работната среда (Arbeidsmiljøloven).

Примери за въпроси от частно-правен характер:

• неизплатена заплата в отрасли, където няма установена със закон минимална заплата
• неизвършено плащане за  годишен отпуск
• определяне на заплата там, където няма установена със закон минимална заплата
• трудов договор
• уволняване
• принудителна отпуска
• вземане на отпуска и платена отпуска
• право на отпуски по лични причини

Ако Вие и работодателят Ви не се договорите по частноправни въпроси, може да потърсите юридическа помощ, например чрез профсъюз, адвокат или безплатна правна помощ.

Често трябва да се обърнете към власти, различни от Инспекцията по труда

Инспекцията по труда често получава сигнали и предупреждения относно въпроси, за които отговарят други органи. Примери за въпрос и коректен орган:

• Сигнали за работа на черно трябва да се отправят до данъчната служба Skatteetaten (skatteetaten.no, на английски).
• Подозрение за трафик на хора или насилие, трябва да се заяви до Полицията (politiet.no, на английски).
• Неизплащане на болничен или конфликт с работодател относно това дали са изпълнени условията за болничен, трябва да се съобщят на Службата по заетост и социално осигупяване NAV (nav.no, на английски).
• Сигнали за качеството на храната или здравето на животни, се подава до Инспекцията по храните Mattilsynet (mattilsynet.no, на английски).
• Спор за отпуски по лични причини може да бъде решен от Комисия по споровете  Tvisteløsningsnemnda (tvistelosningsnemnda.no, на норвежки).
• Сигнали относно лошо качество на услугите, например образование или здравеопазване, се отправят до органа, който отговаря за контрола им, например Областен управител (Statsforvalteren).
• Ако сте съсед на строителен обект, който Ви създава неудобства чрез шум или прах, трябва да се свържете с общината.