Salarios
En Noruega, tiene derecho a un salario mínimo si trabaja en determinados sectores.
En Noruega, no existe un salario mínimo ("minstelønn") general. Sin embargo, sí que existe en las siguientes industrias:
- Sector de automóviles
- Construcción
- Limpieza
- Hostelería, restauración y catering
- Industria naval y de astilleros
- Agricultura y jardinería
- Industria pesquera
- Suministros eléctricos y electrónica
- Transporte de mercancías por carretera
- Transporte de pasajeros en autobús turístico
Consulte si usted tendrá salario mínimo (solo en inglés)
Las tarifas se actualizan periódicamente.
El salario que usted percibirá será el que acuerden usted y su empleador en el contrato de trabajo.
En Noruega, lo habitual es que se acuerde pagar el salario una vez al mes.
El salario se abonará directamente en su cuenta.
En el momento de abonar el salario, o inmediatamente después, su empleador le entregará la nómina ("lønnsslipp") donde aparecerá lo que recibe como salario bruto, las deducciones fiscales y otras deducciones efectuadas sobre su salario bruto, el líquido abonado (salario neto) y el método de cálculo de la paga de vacaciones. Si no recibe su nómina, deberá solicitársela a su empleador.
Si dispone de una ID electrónica (como "MinID" o "BankID") (en inglés, difi.no), puede consultar los datos sobre impuestos y sueldos que su empleador ha comunicado acerca de usted "my tax" (en inglés, skatteetaten.no).
Como norma general, el empleador no podrá realizar deducciones de su salario o de su paga de vacaciones. Solo se podrán realizar deducciones salariales si así está estipulado, o si se ha acordado previamente por escrito. Si usted daña o pierde algún objeto, deberá prestar su consentimiento a cualquier deducción salarial que se produzca como consecuencia del accidente.
Póngalo en conocimiento de su empleador inmediatamente de forma oral, y después de forma escrita.
Póngase en contacto con su sindicato o con un abogado o asesor jurídico y tenga a mano el contrato de trabajo, lista de horas trabajadas, nóminas y documentos similares.
Más información sobre qué hacer si su empleador no le paga lo acordado (en inglés).
Como norma general, en Noruega todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de vacaciones ("ferie") y de paga de vacaciones ("feriepenger"). Usted tiene derecho a 25 días hábiles de vacaciones al año. Se considerarán días hábiles todos los que no sean domingo o días de fiesta, o solemnidades estipuladas por ley.
El trabajador tiene el derecho y el deber de disfrutar de las vacaciones completas, y el empleador deberá garantizar que usted tenga sus vacaciones completas. Usted no podrá decidir por su cuenta los períodos de disfrute de vacaciones. Si tiene planes concretos de vacaciones, deberá solicitarlo al empleador, quien le comunicará con dos meses de antelación cuándo le conceden las vacaciones.
En caso de desacuerdo entre ambos, la última palabra la tiene el empleador. En cualquier caso, usted puede exigir disfrutar de tres semanas consecutivas de vacaciones en el período principal de vacaciones entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.
La paga de vacaciones se percibe en lugar del salario en el período de vacaciones del trabajador, y supone un mínimo del 10,2 % de su salario bruto. La paga de vacaciones se abona en las vacaciones que disfrute al año siguiente de haber devengado dicho salario bruto, o, en su caso, cuando finalice la relación laboral. Si tiene más de 60 años, el porcentaje sobre el salario será el 12,5 %, y, además, tiene derecho a una semana más de vacaciones.
Toda persona que trabaja en Noruega debe disponer de una tarjeta fiscal ("skattekort"). La tarjeta fiscal informa a su empleador sobre la cantidad que debe retener de su salario en concepto de impuestos.
Existen dos formas de pagar impuestos:
- retención a cuenta sobre el salario
- Impuestos ordinarios
Retención a cuenta sobre el salario
La mayoría de los trabajadores extranjeros nuevos en Noruega quedan incluidos automáticamente en el sistema fiscal voluntario de retención a cuenta sobre el salario. ("kildeskatt på lønn") cuando solicitan la tarjeta fiscal (en inglés, skatteetaten.no). En ese caso, usted pagará un porcentaje fijo de impuestos cada mes, que su empleador retendrá de su salario. Cuando usted percibe su salario, el impuesto ya ha sido descontado y pagado.
Si considera que es más ventajoso para usted, puede darse de baja del sistema de retención a cuenta sobre el salario y pagar impuestos según las normas ordinarias.
Impuestos ordinarios
Si paga impuestos según las reglas ordinarias, el impuesto que paga se ajusta en función de lo que gana durante un año.
En el mes de marzo o abril del año siguiente, recibirá una declaración tributaria ("skattemelding") con información sobre sus ingresos. Deberá verificarla y realizar cambios si considera que alguna información no es correcta.
Posteriormente, recibirá una liquidación tributaria ("skatteoppgjør") donde aparecerá si usted ha pagado impuestos por defecto o por exceso. Si ha pagado poco, deberá pagar la parte que adeude. Si ha pagado impuestos en exceso, se le devolverá la cantidad correspondiente.
Más información sobre sistemas de pago de impuestos en Noruega (en inglés, skatteetaten.no)