Робота в Норвегії: ваші права та обов'язки

Розмір заробітної плати не регулюється законом, але в таких галузях діють мінімальні ставки погодинної оплати праці (minstelønn): 

• Будівництво 
• Прибирання приміщень 
• Готельне господарство та громадське харчування 
• Суднобудування та судноплавство 
• Садівництво та сільське господарство 
• Рибна промисловість 
• Електротехніка 
• Вантажні автоперевезення
• Пасажирських туристичних перевезень

Перевірте, чи отримуєте ви мінімальну оплату праці (англійською мовою). 

Ці суми регулярно індексуються. 

Угода про заробітну плату між вами та роботодавцем – це частина вашого трудового договору.

У Норвегії прийнято виплачувати заробітну плату один раз на місяць.

Заробітна плата має виплачуватись на ваш банківський рахунок.

Після виплати заробітної плати або відразу після цього роботодавець надає вам розрахунковий лист (lønnsslipp), у якому вказані суми зарплати до сплати податків (брутто), суми утриманого податку, інші виплати із заробітної плати, виплачена вам сума (нетто зарплата), а також інформація про розрахунок відпускних. Завжди вимагайте в роботодавця розрахунковий лист, якщо ви не отримали його від свого роботодавця. 

Якщо у вас є електронний засіб ідентифікації особистості (наприклад, MinID або BankID) (англійською мовою, difi.no), то, увійшовши в особистий кабінет платника податків my tax (англійською мовою, skatteetaten.no), ви можете перевірити, що ваш роботодавець повідомляє Податковій службі про вашу заробітну плату та відраховані податки. 

Як правило, роботодавець не має права здійснювати відрахування із заробітної плати або з відпускних. Відрахування із заробітної плати дозволено лише за попередньою письмовою угодою або у випадках, дозволених законом.

Негайно повідомте про це роботодавцю усно та письмово.

Зверніться до профспілки або юриста / адвоката. Зберіть та подайте докази: трудовий договір, інформацію про відпрацьовані години, зарплатні листи або інші документи.

Докладніше про те, що робити, якщо ви не отримали належні вам виплати (англійською мовою)

Усі, хто працює в Норвегії, мають право на оплачувану відпустку (ferie) тривалістю 25 робочих днів на рік. Робочими днями вважаються всі дні, крім неділі та загальноприйнятих свят.

Повна відпустка є одночасно правом та обов'язком працівника, і роботодавець повинен простежити за тим, щоб ви використали відпустку повністю. Ви не можете самостійно вибрати час для відпустки. Якщо у вас є конкретні плани, повідомте про це роботодавця не менш ніж за два місяці до складання графіка відпусток.

Якщо працівник та роботодавець не досягли згоди щодо терміну відпустки, останнє слово залишається за роботодавцем. Однак ви маєте право на три тижні безперервної відпустки в період з 01 червня по 30 вересня. Саме цей проміжок часу вважають найбільш сприятливим для відпусток.

Відпускні (feriepenger) виплачуються замість зарплати та становлять не менш ніж 10,2% від вашої зарплати до сплати податків (брутто).

Відпускні виплачуються в той рік, коли ви берете відпустку або під час звільнення. Працівникам, старшим за 60 років, надається додатковий тиждень відпустки та нараховується 12,5% відпускних.

Докладніше про розрахунок відпускних (англійською мовою)

Кожен, хто працює в Норвегії, повинен мати податкову картку. Податкова картка показує роботодавцю, скільки податків має утримуватися з вашої заробітної плати.

Існують два варіанти сплати податків:

• спрощена система оподаткування
• загальна система оподаткування

Спрощена система оподаткування

Більшість нових іноземних працівників у Норвегії автоматично приєднуються до добровільної системи спрощеного оподаткування заробітної плати (kildeskatt på lønn) при поданні заяви на податкову картку (англійською мовою, skatteetaten.no).

За цією системою ви щомісяця сплачуєте фіксований відсоток із податку, який утримується роботодавцем з вашої заробітної плати. Після отримання зарплати ваш податок вважається повністю сплаченим.

Ви можете відмовитися від режиму спрощеної системи оподаткування та сплачувати податок за загальними правилами, якщо для вас це вигідніше.

Загальна система оподаткування

За загальною системою податок розраховується на підставі того, скільки ви заробляєте протягом року. У березні або квітні наступного року, після того, як ви пропрацювали в Норвегії один рік, ви отримуєте податкову декларацію (skattemelding) з інформацією про ваш дохід. Ви повинні перевірити податкову декларацію та внести зміни, якщо є неточності.

Згодом ви отримаєте податковий розрахунок (skatteoppgjør). Розрахунок покаже переплату чи недоплату податків. Якщо у вас є недоплата, її потрібно погасити. Якщо ви переплатили, вам повернуть переплачену суму.

Дізнайтесь більше про системи оподаткування в Норвегії (англійською мовою skatteetaten.no).

Нормальний робочий час (arbeidstid) у Норвегії:

• 9 годин за 24-годинний період (нормальний робочий день)
• 40 годин за 7-денний період (нормальний робочий тиждень)

Із цього правила можливі винятки.

Детально про робочий час (англійською мовою)

Доплата за понаднормову роботу (overtid) має становити не менш ніж 40 відсотків. ЗЗа письмовою угодою з роботодавцем ви можете взяти відгул за всю понаднормову роботу або її частину. При цьому ви зберігаєте право на щонайменше 40-відсоткову доплату за перепрацювання.

Детально про понаднормову роботу (англійською мовою)

Ви маєте право на, як мінімум, одну перерву (pause), якщо ви пропрацювали більш ніж 5,5 годин.

У разі 8-годинного робочого дня ви маєте право на перерву тривалістю не менш ніж 30 хвилин.

Перерва оплачується як робочий час в тому разі, якщо у вас немає приміщення для відпочинку.

Якщо ж Ви працюєте понад унормований робочий час (на дві або більше годин), ви маєте право на додатково оплачувану 30-хвилинну перерву.

Сумарний облік (gjennomsnittsberegning) робочого часу, або розрахунок «за середнім показником», може застосовуватися в тому разі, коли ви працюєте неоднакову кількість годин у різні періоди часу. Сумарний робочий час не має перевищувати 40 годин на тиждень.

Докладно про підсумований облік робочого часу (норвезькою мовою)

Працівник має право на:

• 11 годин безперервного відпочинку за 24-годинний період
• 35 годин безперервного відпочинку за 7-денний період

Дозволено укладати угоди про винятки з цього правила.

Робота в неділю та в нічний час заборонена крім випадків, коли цього вимагає характер роботи. Нічним часом вважаються година між 21:00 та 06:00. Умови оплати роботи в цей час обумовлюють письмово в трудовому договорі.

Детально про роботу в неділю (норвезькою мовою)

Детально про роботу в нічний час (норвезькою мовою)

Робочим часом вважаються всі години, упродовж яких ви перебуваєте в розпорядженні роботодавця. Роботодавець зобов'язаний інформувати всіх працівників про порядок обліку робочого дня. Система обліку має бути досить простою та зрозумілою для кожного. Як правило, в ній реєструється час початку та закінчення роботи.

Усі працівники повинні мати письмовий трудовий договір («arbeidsavtale»). Це правило застосовується незалежно від того, чи йдеться про постійну чи тимчасову роботу, а також незалежно від того, як довго ви там будете працювати, навіть якщо робота триває лише один день. Винятків з цього правила немає.

Відповідальність за укладення письмового трудового договору несе роботодавець. Трудовий договір підтверджує ваші трудові відносини.

Трудовий договір має містити важливу інформацію щодо трудових відносин, зокрема:

• заробітну плату
• час виплати заробітної плати
• робочий час
• відпускні виплати
• тривалість роботи

Коли має бути готовий трудовий договір?

Коли трудовий договір повинен бути готовий, залежить від тривалості трудових відносин:

• Якщо трудові відносини тривають понад один місяць, договір має бути готовий і підписаний якнайшвидше, але не пізніше ніж через сім днів після початку роботи.
• Якщо трудові відносини триватимуть менше одного місяця, письмовий трудовий договір має бути укладений не пізніше першого дня початку роботи. Те саме стосується випадків, коли підприємство надає в оренду працівника, на якого поширюється цей трудовий договір.

Прочитайте і ретельно вивчіть те, що написано у вашому трудовому договорі

Зверніть особливу увагу на наступне:

• Ви працевлаштовані на постійній чи тимчасовій основі? 
• Скільки годин на день та на тиждень ви маєте працювати?
• Чи буде обраховуватись сумарний облік робочого часу?
• Чи працюєте ви в нічний час та в неділю?
• Чи отримуєте ви доплату за роботу в нічний час та в неділю? 
• Де знаходиться ваше робоче місце?
• Чи будете ви працювати в кількох місцях?
• Чи отримаєте ви компенсацію добових витрат на харчування та проживання, якщо ви будете працювати в різних місцях? 
• Яка ваша заробітна плата?
• Коли буде виплачуватися заробітна плата?
• Що включено в у вашу заробітну плату?
• Чи орендуєте ви житло у роботодавця?

Якщо вам щось незрозуміло, запитайте про це у свого роботодавця.

Детальніше про вимоги до змісту трудового договору (англійською мовою)

Зразки трудового договору перекладені різними мовами

Законодавство Норвегії потребує укладання постійного (fast) трудового договору. Такий договір діє, доки працівник чи роботодавець не прийме рішення його припинити. Якщо в трудовому договорі зазначена дата його закінчення, це означає, що ви прийняті на тимчасову роботу (midlertidig). Тимчасові трудові договори регулюються спеціальними правилами.

Детально про тимчасову та постійну роботу (англійською мовою)

Ви також можете працювати на агентство з тимчасової роботи / агентство зайнятості (vikarbyrå). У цьому разі агентство є вашим роботодавцем і наймає вас працювати на інших. Ваша заробітна плата та умови роботи не повинні бути гіршими, ніж у постійних працівників компанії, які виконують таку саму роботу.

При змінному графіку роботи в різний час доби роботодавець зобов'язаний скласти графік роботи (arbeidsplan) за тижнями, днями та годинами. Про всі зміни графіка слід повідомляти працівникам якомога раніше і не пізніше ніж за два тижні до зміни. Графік роботи повинен бути легкодоступним і зрозумілим для всіх працівників.

Якщо роботодавець відправив вас на роботу в Норвегії, ви маєте ті ж самі права, що й норвезькі працівники. Це стосується як працюючих через агентства зайнятості, так і працівників міжнародних компаній, що направляються на роботу в норвезьку філію компанії.

Детально про відрядження для роботи в Норвегії (англійською мовою)

Якщо роботодавець посилає вас на роботу в іншу місцевість і вам доводиться ночувати не вдома, вам повинні сплатити за проживання та харчування. Ви можете домовитися про фіксовану суму добових, оплату фактичних витрат за квитанціями та чеками, або про інші способи компенсації. Також існують певні вимоги до стандарту вашого проживання.

Детально про вимоги до розміщення (англійською мовою)

Роботодавець не має права звільнити вас без законної підстави. Звільнення (oppsigelse) має бути оформлене письмово. Ви маєте право працювати та отримувати заробітну плату протягом строку попередження про звільнення, якщо інше не зазначено у трудовому договорі. Строк попередження про звільнення відраховується з першого числа місяця, що настає після попередження про звільнення.

Якщо ви грубо порушили трудовий договір, то роботодавець має право звільнити вас без попередження (avskjed). В такому випадку трудовий договір припиняється того ж дня, і ви повинні припинити роботу.

Детально про звільнення (англійською мовою)

Якщо роботодавець зазнає фінансових труднощів, можливе тимчасове звільнення (permittering). Протягом певного часу ви не повинні працювати, а роботодавець не повинен вам платити. Ви маєте отримати попередження про тимчасове звільнення та в деяких випадках матимете право на допомогу з безробіття.

Детально про тимчасове звільнення (англійською мовою)

У Норвегії прийнято бути членом професійної спілки («fagforening»). Профспілка – це організація, яка працює від вашого імені як працівника. Це означає, що профспілка веде переговори про заробітну плату, робочий час та умови відпустки від вашого імені.

Якщо у вас виникає конфлікт з роботодавцем, ви можете отримати допомогу від юристів профспілки.

Ви сплачуєте щомісячний фіксований внесок за членство в профспілці.

Ви можете отримати детальний огляд та порівняти профспілки Норвегії на інтернет-сторінці Довідника професійних спілок (fagforeninger.no, норвезькою мовою)

У деяких професіях вам потрібен дозвіл або підтвердження кваліфікації, щоб мати можливість працювати.

Якщо у вас є освіта або професійна кваліфікація («yrkeskvalifikasjoner»), здобута за кордоном, вам слід перевірити, чи потрібно вам отримати визнання вашої освіти у норвезьких органах влади:

• Перевірте, які професії вимагають визнання освіти та професійної кваліфікації (hkdir.no англійською мовою)

Інспекція праці  є органом, що затверджує, надає визнання освіти деяких видів професійної кваліфікації:

• Визнання іноземної професійної кваліфікації для роботи на навантажувачах, кранах та землерийних машинах (англійською мовою)
• Дозвіл на виконання водолазних робіт у внутрішніх водах за наявності іноземного сертифікату водолаза (норвезькою мовою)

У Норвегії більшість роботодавців приватного сектора зобов'язані відраховувати кошти на пенсійні накопичення своїх працівників. Це обов'язкова накопичувальна пенсія від роботодавця (obligatorisk tjenestepensjon – OTP).

ваш роботодавець повинен відраховувати до пенсійних накопичень не менше 2 відсотків від вашої заробітної плати. Щоб мати право на цю пенсію, вам потрібно зареєструватися в системі соціального страхування Норвегії (англійською мовою, nav.no). Дізнайтеся більше про обов'язкову накопичувальну пенсію (англійською мовою, skatteetaten.no).

Якщо у вас є електронний засіб ідентифікації особи (наприклад MinID або BankID), ви можете перевірити свій пенсійний договір (норвезькою мовою, norskpensjon.no).

Якщо ви думаєте, що ваш роботодавець зобов'язаний відраховувати кошти в пенсійні накопичення, але цього не робить, ви можете анонімно повідомити про це Податкову службу (англійською мовою, skatteetaten.no).

Створення безпечних умов праці на робочому місці – обов'язок роботодавця. Роботодавець спільно з працівниками повинен визначити джерела підвищеної небезпеки та вжити заходів, щоб виключити та мінімізувати ризик травматизму й захворюваності. Роботодавець також зобов'язаний провести інструктаж з техніки безпеки зрозумілою вам мовою.

Усі підприємства Норвегії повинні мати уповноваженого з питань охорони праці (verneombud), який обирається самими працівниками. Дізнайтеся, як зв'язатися з уповноваженим з питань охорони праці на вашому робочому місці. Він стежить за тим, як роботодавець забезпечує безпеку та охорону здоров'я працівників, а також підтримує сприятливий соціально-психологічний клімат у колективі. Якщо у вас виникли проблеми на роботі, звертайтеся до уповноваженого з питань охорони праці.

Детально про уповноважених з питань охорони праці (англійською мовою) 

Регіональні уповноважені з питань охорони праці (regionale verneombud) працюють у таких галузях, як будівництво, прибирання та готельне господарство. Вони надають підтримку роботодавцям та працівникам для створення сприятливих умов праці.

Детально про регіональні уповноважені з питань охорони праці (норвезькою мовою) (rvofond.no)

Підтримувати безпечні та сприятливі умови на Вашому робочому місці – Ваш обов'язок як працівника. Виконуйте правила, використовуйте захисні засоби, допомагайте уникнути травм та нещасних випадків. Повідомляйте роботодавця та уповноваженого з питань охорони праці про всі порушення безпеки.

Усі працівники мають право повідомляти про неприйнятні на своєму робочому місці умови, які заслуговують на критику («kritikkverdige forhold»).

Роботодавець несе відповідальність за те, щоб працівники, які повідомляють про такі умови, не зазнавали переслідувань або помсти. Це також стосується тимчасово найнятих працівників, які повідомляють про це.

Більше інформації про повідомлення про порушення та те, що може вважатися неприйнятними умовами (норвезькою мовою)

Як повідомляти про неприйнятні умови?

Як правило, спочатку ви маєте повідомити на внутрішньому рівні, найчастіше своєму безпосередньому керівнику. Установа повинна мати встановлену процедуру подання повідомлення на внутрішньому рівні («intern varsling»), з якою працівники мають бути ознайомлені.

Працівники завжди мають мати можливість повідомляти на внутрішньому рівні:

• роботодавцю або представнику роботодавця
• через уповноваженого з питань охорони праці, довірену особу профспілки або адвоката

Працівники також можуть повідомляти зовнішньо до державних наглядових органів або інших державних органів влади.

Більше інформації про те, як повідомляти про неприйнятні умови на робочому місці (норвезькою мовою)

Ваш роботодавець зобов’язаний організовувати, налагоджувати та керувати робочим процесом таким чином, щоб працівники не піддавалися знущанню або переслідуванню.

Якщо ви зіткнулися з знущанням або дискримінацією на робочому місці, ви повинні якомога швидше повідомити про це свого роботодавця, уповноваженого з питань охорони праці або представника профспілки. Якщо ви самі зазнали цькування, також дуже важливо повідомити про це. Спосіб повідомлення про це має бути описаний у внутрішніх правилах підприємства щодо внутрішнього інформування про порушення.

Якщо ваш безпосередній керівник знущається над вами, ви можете повідомити про це його вищому керівництву. Якщо мобінг здійснює найвищий керівник підприємства, ви можете повідомити:

• правління, якщо мобінг відбувається в приватній установі
• вищому керівництву організації, якщо мобінг відбувається в державній установі

Більше інформації про мобінг на робочому місці (англійською мовою)

Усі працівники в галузі будівництва, прибирання приміщень, догляду за автомобілем, а також заміною та зберіганням шин зобов’язані носити на видному місці спеціальну картку HMS (HMS-kort). Це єдина вимога для всіх компаній, що працюють у Норвегії, включаючи норвезькі та іноземні фірми, індивідуальних підприємців, а також агентства зайнятості, незалежно від тривалості робіт.

Роботодавець зобов’язаний оформити вам картку HMS. Це ваш персональний документ, який діє упродовж усього терміну трудового договору та поновлюється кожні два роки.

Якщо ви не отримали таку картку, зверніться до вашого роботодавця.

Детально про спеціальні посвідчення для будівельників (англійською мовою)

Детально про спеціальні посвідчення для прибиральників (англійською мовою)

Детально про спеціальні посвідчення для працівники з догляду за автомобілем, заміною та зберіганням шин (англійською мовою)

Інспекція праці отримує багато звернень і повідомлень, які мають приватно-правовий характер. Якщо справа є приватно-правовою («privatrettslig»), це означає, що вона стосується лише роботодавця та працівника. Інспекція праці не має жодних повноважень щодо установ у таких справах, але ми можемо надати вам і вашому роботодавцю загальні поради щодо законодавства про робоче середовище.

Приклади справ приватно-правового характеру:

• невиплата заробітної плати в галузях, де мінімальна ставка погодинної оплати праці не встановлена законом
• невиплата відпускних
• визначення заробітної плати в разі відсутності законодавчо встановленої  мінімальні ставки погодинної оплати праці
• трудовий договір
• звільнення
• тимчасове відсторонення від роботи
• отримання відпустки та право на відпустку
• право на відпустку або тимчасову відсутність на роботі

Якщо ви та ваш роботодавець не можете дійти згоди щодо питань приватно-правового характеру, ви можете звернутися за юридичною допомогою, наприклад, до профспілки, адвоката чи безкоштовної юридичної допомоги.

Часто потрібно звертатися до інших органів влади, а не до Інспекції праці 

Інспекція праці часто отримує повідомлення та попередження, скарги, які стосуються питань, за які відповідають інші органи влади. Ось приклади таких питань та відповідні установи:

• Повідомлення про нелегальну роботу слід надсилати до Податкової служби (skatteetaten.no, англійською мовою).
• Про підозри щодо торгівлі людьми або кримінальних злочинів слід повідомляти в поліцію (politiet.no, англійською мовою).
• Скарги щодо невиплати лікарняних або конфлікти з роботодавцем щодо виконання умов лікарняного необхідно подавати до Управління праці та соціального забезпечення NAV (nav.no, англійською мовою).
• Скарги на якість харчових продуктів або здоров’я тварин слід повідомляти до Управління з контролю за харчовими продуктами (mattilsynet.no, англійською мовою).
• Суперечки щодо відпусток можуть бути вирішені Радою з вирішення спорів (tvistelosningsnemnda.no, норвезькою мовою).
• Поради щодо неякісних послуг, таких як, наприклад, у сфері освіти або охорони здоров’я, необхідно повідомляти особі, яка відповідає нагляд – наприклад, державному адміністратору (Statsforvalteren).
• Якщо вас, як сусіда будівельного майданчика, турбує шум або пил, ви повинні звернутися до муніципалітету.