Tại nơi làm việc ở Na Uy: Các quyền lợi và bổn phận của bạn

Ở Na Uy không có mức lương tối thiểu chung. Tuy vậy, mức lương tối thiểu đã được đưa vào trong một số ngành:

• Xây dựng
• Dọn dẹp vệ sinh
• Nghỉ qua đêm, phục vụ ăn uống và cung cấp chế biến thức ăn
• Kỹ nghệ đóng tàu, bảo trì và sửa chữa tàu
• Nông nghiệp và làm vườn
• Các doanh nghiệp chế biến thức ăn cá
• Điện
• Vận tải hàng hóa đường bộ
• Vận tải hành khách bằng xe du lịch

Kiểm tra xem bạn có nhận được mức lương tối thiểu không

Các mức giá này được cập nhật thường xuyên.

Tiền lương của bạn được thỏa thuận giữa bạn và chủ nhân như là một phần của hợp đồng lao động.

Ở Na Uy, việc trả lương thường được thỏa thuận mỗi tháng một lần.

Tiền lương phải được trả trực tiếp vào tài khoản của bạn.

Khi phát lương, hoặc ngay sau đó, chủ nhân phải đưa cho bạn một phiếu lương cho biết là bạn nhận được tiền lương gộp bao nhiêu, khoản trừ thuế và các khoản khấu trừ khác từ lương gộp của bạn, số tiền bạn được trả (lương thuần) và cách tính tiền khi nghỉ phép. Nếu không nhận được phiếu lương, bạn phải yêu cầu chủ nhân của bạn về điều này. 

Nếu bạn có ID điện tử (thí dụ MinID hoặc BankID) (difi.no), bạn có thể kiểm tra những gì chủ nhân của bạn đã báo cáo về tiền thuế và tiền lương của bạn, bằng cách đăng nhập vào tiền thuế của tôi min skatt (skatteetaten.no).

Theo quy tắc chính, chủ nhân không thể thực hiện các khấu trừ từ tiền lương hoặc tiền khi nghỉ phép của bạn. Việc khấu trừ từ tiền lương chỉ có thể được thực hiện nếu đã được quy định theo luật, hoặc được thỏa thuận trước trên giấy tờ. Nếu bạn làm hư hại hoặc làm mất một món đồ gì, bạn phải đồng ý trừ tiền lương sau khi xảy ra sự rủi ro đó.

Liên hệ ngay với chủ nhân bằng lời nói, sau đó bằng giấy tờ.

Liên hệ với công đoàn của bạn hoặc luật sư/người phụ giúp về pháp lý; đem theo hợp đồng lao động, bảng chấm công, phiếu lương và các giấy tờ tương tự.

Thêm thông tin về những việc bạn sẽ làm nếu chủ nhân không trả những gì mà bạn được hưởng

Ở Na Uy, nguyên tắc chính là tất cả mọi người lao động đều được có những ngày nghỉ phép và tiền khi nghỉ phép. Bạn được nghỉ 25 ngày làm việc mỗi năm. Ngày làm việc là tất cả những ngày không phải là chủ nhật, những ngày nghỉ cuối tuần hay những ngày lễ theo luật định.

Người lao động có quyền lợi và bổn phận nghỉ phép đầy đủ, và chủ nhân có bổn phận sắp xếp để bạn được nghỉ phép đầy đủ. Bạn không thể tự do quyết định khi nào bạn sẽ nghỉ phép. Nếu bạn có kế hoạch cụ thể về việc nghỉ phép, hãy nhớ hỏi chủ nhân hai tháng trước đó để biết khi nào việc nghỉ phép sẽ được ấn định.

Nếu không có sự đồng ý, chủ nhân có tiếng nói cuối cùng trong việc này. Tuy vậy bạn có thể yêu cầu được nghỉ phép 3 tuần liên tiếp trong thời gian chính để nghỉ phép là từ ngày 01.06 đến 30.09.

Tiền khi nghỉ phép thay thế cho tiền lương lúc bạn nghỉ phép, và chiếm tối thiểu 10,2% tiền lương gộp của bạn. Tiền khi nghỉ phép sẽ được trả lúc bạn nghỉ phép vào năm sau hoặc khi bạn chấm dứt việc làm. Nếu bạn trên 60 tuổi, tỷ lệ này là 12,5% và bạn được hưởng thêm một tuần nghỉ phép so với bình thường

Thêm thông tin về tiền khi nghỉ phép

Mọi người làm việc ở Na Uy đều phải có thẻ thuế. Thẻ thuế cho chủ nhân của bạn biết về số tiền thuế sẽ được trừ từ tiền lương của bạn.

Bạn có thể trả thuế bằng hai cách:

• trả thuế cách đơn giản từ tiền lương
• trả thuế cách bình thường

Trả thuế cách đơn giản từ tiền lương

Hầu hết những người lao động nước ngoài là những người mới đến Na Uy, sẽ tự động tham gia giải pháp đóng thuế tự nguyện, trả thuế cách đơn giản từ tiền lương khi họ xin thẻ thuế (skatteetaten.no).Khi đó, bạn sẽ trả một tỷ lệ phần trăm tiền thuế cố định hàng tháng mà chủ nhân của bạn sẽ trừ ra từ tiền lương của bạn. Khi bạn nhận lương, tiền thuế của bạn đã được trả đầy đủ.

Bạn có thể chọn giải pháp trả thuế cách đơn giản từ tiền lương và trả thuế theo các quy tắc bình thường nếu điều đó có lợi cho bạn.

Trả thuế cách bình thường

Nếu bạn trả thuế theo các quy tắc bình thường, thì tiền thuế mà bạn trả sẽ được điều chỉnh dựa theo  tiền lương bạn kiếm được trong khoảng một năm.

Vào tháng 03 hoặc tháng 04 của năm sau, sau khi bạn đã làm việc, bạn sẽ nhận được tờ khai thuế với thông tin về thu nhập của bạn. Bạn phải kiểm tra lại tờ khai thuế và thực hiện những thay đổi nếu có các thông tin nào không chính xác. Sau đó, bạn sẽ nhận được một bản quyết toán thuế cho biết là bạn đã trả thuế ít hay nhiều. Nếu đã trả thuế ít, bạn phải trả số tiền còn thiếu. Nếu đã trả thuế nhiều, bạn sẽ nhận lại số tiền đã trả dư.

Thêm thông tin về các giải pháp trả thuế ở Na Uy (skatteetaten.no)

Theo nguyên tắc chính, giờ làm việc bình thường ở Na Uy là:

• 9 giờ trong khoảng 24 giờ (ngày làm việc bình thường)
• 40 giờ trong khoảng 7 ngày (tuần làm việc bình thường)

Có một số trường hợp ngoại lệ.

Thêm thông tin về giờ làm việc

Nếu bạn làm việc giờ phụ trội, bạn phải được có thêm ít nhất 40 % của tiền lương giờ đã được thỏa thuận. Bạn có thể ký một thỏa thuận trên giấy tờ với chủ nhân của mình về toàn bộ hoặc phần nào của số giờ làm phụ trội sẽ được nghỉ bù. Phụ cấp làm việc giờ phụ trội phải luôn được trả thêm tối thiểu 40 %.

Thêm thông tin về giờphụ trội

Bạn được quyền nghỉ giải lao ít nhất một lần nếu bạn làm việc hơn 5,5 giờ.

Nếu làm việc 8 giờ, thì bạn được nghỉ giải lao tối thiểu 0,5 giờ.

Nếu không có phòng nghỉ giải lao thích hợp, thời gian nghỉ giải lao phải được xem như là giờ làm việc được trả lương.

Nếu bạn làm việc nhiều hơn 2 giờ so với giờ làm việc bình thường mỗi ngày thì bạn được nghỉ giải lao 0,5 giờ, và giờ nghỉ này phải được xem như là một phần của giờ làm việc. 

Cách tính trung bình cho phép phân chia giờ làm việc theo một cách khác, nghĩa là bạn có thể làm việc nhiều hơn ranh giới so với giờ làm việc bình thường trong một số giai đoạn, ngược lại bạn sẽ làm việc ít hơn cách tương đương trong các giai đoạn khác. Giờ làm việc trung bình sẽ không vượt quá 40 giờ mỗi tuần.

Thêm thông tin về cách tính trung bình của giờ làm việc (bằng tiếng Na Uy)

Người lao động được hưởng ít nhất:

• Nghỉ làm việc 11 giờ liên tục trong khoảng 24 giờ
• Nghỉ làm việc 35 giờ liên tục trong khoảng 7 ngày

Có thể áp dụng các ngoại lệ hoặc các thỏa thuận khác.

Theo khởi điểm, làm việc vào ban đêm (từ 09 giờ tối đến 06 giờ sáng) và làm việc vào chủ nhật là không được phép trừ khi đặc tính của công việc khiến đây là điều cần thiết. Việc trả lương cho công việc này phải được thỏa thuận trên giấy tờ trong hợp đồng lao động. 

Thêm thông tin về công việcvàochủ nhật (bằng tiếng Na Uy)

Thêm thông tin về công việcvàoban đêm (bằng tiếng Na Uy)

Tất cả thời gian mà bạn dành cho chủ nhân sử dụng, phải được ghi vào sổ như là giờ làm việc. Chủ nhân phải có quy trình về cách ghi lại giờ làm việc, và người lao động phải được thông báo về quy trình này. Điều quan trọng là việc ghi giờ làm việc phải rõ ràng và dễ hiểu. Theo nguyên tắc chính, thời gian bắt đầu và thời gian kết thúc phải được ghi lại.

Tất cả nhân viên phải có một hợp đồng lao động bằng văn bản (arbeidsavtale). Điều này áp dụng trong mọi trường hợp, dù đó là việc làm lâu dài hay việc làm tạm thời, và bất kể bạn sẽ làm việc ở đó trong thời gian bao lâu, ngay cả khi công việc chỉ kéo dài trong một ngày. Không có ngoại lệ nào cho quy định này.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm việc ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản. Hợp đồng lao động xác nhận mối liên hệ về việc làm của bạn.

Hợp đồng lao động phải chứa đựng những thông tin quan trọng cho mối liên hệ việc làm, trong đó có:

• tiền lương
• thời điểm trả lương
• giờ làm việc
• tiền khi nghỉ phép thường niên
• thời gian kéo dài của việc làm

Khi nào phải lập hợp đồng lao động?

Thời điểm lập hợp đồng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn của mối liên hệ việc làm:

• Nếu mối liên hệ việc làm kéo dài hơn một tháng, thì hợp đồng lao động phải được ký kết và sẵn sàng càng sớm càng tốt, trễ nhất là bảy ngày sau khi mối liên hệ việc làm bắt đầu.
• Nếu mối liên hệ việc làm kéo dài dưới một tháng, thì hợp đồng lao động bằng văn bản phải được ký kết trễ nhất là vào ngày bắt đầu mối liên hệ việc làm. Điều này cũng áp dụng khi hợp đồng lao động này nói đến nhân viên được doanh nghiệp cho thuê lại.

Đọc và hiểu những gì được nêu trong hợp đồng lao động của bạn

Hãy đặc biệt chú ý đến những điều sau đây:

• Bạn là nhân viên chính thức hay tạm thời?
• Bạn sẽ làm việc bao nhiêu giờ mỗi ngày và mỗi tuần?
• Giờ làm việc của bạn sẽ được tính trung bình chứ?
• Bạn có làm việc vào ban đêm và chủ nhật không?
• Bạn có nhận được lương phụ cấp khi làm việc vào ban đêm và chủ nhật không?
• Nơi làm việc của bạn ở đâu?
• Bạn sẽ làm việc ở nhiều nơi chứ?
• Bạn có nhận được phụ cấp ăn ở nếu làm việc ở nhiều nơi không?
• Lương của bạn là bao nhiêu?
• Khi nào bạn được trả lương?
• Lương của bạn bao gồm những gì?

• Bạn có thuê nhà từ người sử dụng lao động của bạn không?

Hãy hỏi người sử dụng lao động của bạn nếu có điều gì không rõ ràng.

Thêm thông tin về yêu cầu liên quan đến nội dung của hợp đồng lao động (bằng tiếng Anh)

Mẫu hợp đồng lao động được dịch sang nhiều ngôn ngữ

Nguyên tắc chính ở Na Uy là sự tuyển dụng lâu dài và hợp đồng lao động có hiệu lực cho đến khi bạn hoặc chủ nhân của bạn chấm dứt hợp đồng. Nếu trong hợp đồng lao động có một ngày kết thúc, thì bạn được tuyển dụng tạm thời. Có những quy tắc đặc biệt liên quan đến tính hợp pháp của điều này.

Thêm thông tin thêm về sự tuyển dụng tạm thời hoặc lâu dài 

Bạn cũng có thể làm việc cho một công ty cung cấp nhân sự. Khi đó, chính công ty cung cấp nhân sự là chủ nhân của bạn, và sẽ thuê bạn làm việc cho những người khác. Trong trường hợp đó bạn sẽ không có những điều kiện về tiền lương và làm việc tệ hơn những nhân viên làm việc lâu dài với công việc tương tự.

Nếu bạn làm việc vào các thời điểm khác nhau trong ngày, chủ nhân phải lập một lịch làm việc cho biết từng nhân viên sẽ làm việc vào những tuần nào, những ngày nào và giờ giấc nào. Lịch làm việc phải được soạn thảo càng sớm càng tốt và trễ nhất là hai tuần trước khi bạn bắt đầu công việc. Các nhân viên cần phải được tiếp cận dễ dàng với lịch làm việc.

Nếu bạn được chủ nhân cử đến Na Uy để thực hiện một nhiệm vụ công tác, về cơ bản thì bạn có các quyền lợi giống như nhân viên Na Uy. Điều này cũng áp dụng nếu bạn được tuyển dụng bởi một công ty cung cấp nhân sự hoặc trong một tập đoàn và được cử đến một bộ phận ở Na Uy.

Thêm thông tin về nhânviênđược cử đi côngtác xa

Nếu chủ nhân của bạn cử bạn đi công tác mà bạn cần phải nghỉ qua đêm ở xa nhà, thì theo nguyên tắc chính, chủ nhân phải sắp xếp về ăn uống và chỗ ở. Giá biểu về công tác phí thì cố định, trả tiền theo hóa đơn, hoặc những điều tương tự cũng có thể được thỏa thuận. Ngoài ra còn có những yêu cầu về tiêu chuẩn chỗ ở của bạn.

Thêm thông tin về yêu cầuđối vớichỗ ở 

Nếu chủ nhân cho bạn thôi việc thì điều này phải có lý do thực tế. Sự cho thôi việc phải được viết trên giấy tờ. Bạn được quyền làm việc và được trả lương đến hết thời hạn cho thôi việc, tức là một tháng nếu không có quy định nào khác trong hợp đồng lao động của bạn. Thời hạn này bắt đầu từ ngày 1 của tháng sau, sau khi chủ nhân thông báo cho thôi việc.

Khi có những vi phạm nghiêm trọng của hợp đồng lao động, chủ nhân có thể sa thải bạn. Điều này có nghĩa là hợp đồng lao động sẽ kết thúc với hiệu lực ngay lập tức, và bạn phải chấm dứt công việc của mình.

Thêm thông tin về sự cho thôi việc 

Trong những thời điểm khó khăn về kinh tế, chủ nhân có thể cho bạn nghỉ việc tạm thời. Bổn phận làm việc và bổn phận trả lương sẽ tạm thời chấm dứt. Bạn phải được thông báo trước, và có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp từ NAV. 

Thêm thông tin về sự cho nghỉ việc tạm thời 

Ở Na Uy, việc tham gia vào một công đoàn (fagforening) là điều phổ biến. Công đoàn là tổ chức làm việc thay mặt cho bạn như là một nhân viên. Điều này có nghĩa là công đoàn sẽ thay mặt bạn để thương lượng về lương bổng, giờ làm việc và điều kiện nghỉ phép thường niên.

Nếu có xảy ra mâu thuẫn giữa bạn với người sử dụng lao động, bạn có thể nhận được sự phụ giúp từ các luật sư của công đoàn.

Bạn sẽ trả một số tiền cố định hàng tháng để trở thành thành viên của một công đoàn.

Trên hướng dẫn của công đoàn, bạn có thể có được cái nhìn tổng quan và so sánh về các nghiệp đoàn ở Na Uy (fagforeninger.no, bằng tiếng Na Uy)

Ở một số ngành nghề, bạn cần có giấy phép hành nghề hoặc sự công nhận để có thể làm việc.

Nếu bạn được đào tạo hoặc có bằng cấp chuyên môn (yrkeskvalifikasjoner) từ nước ngoài, bạn nên kiểm tra xem bạn có cần phải xin sự công nhận của chính quyền Na Uy hay không:

• Kiểm tra những nghề nào đòi hỏi sự công nhận trình độ học vấn và bằng cấp chuyên môn (hkdir.no, bằng tiếng Anh)

Sở thanh tra lao động là cơ quan công nhận một số loại bằng cấp chuyên môn:

• Công nhận bằng cấp chuyên môn của nước ngoài về xe nâng, xe cần cẩu và máy xếp dỡ vật liệu (bằng tiếng Anh)
• Giấy phép lặn làm việc dưới các đảo nhỏ và rặng san hô qua chứng chỉ lặn do nước ngoài cấp (bằng tiếng Na Uy)

Ở Na Uy, hầu hết các chủ nhân trong lãnh vực tư nhân có bổn phận để dành tiền lương hưu cho nhân viên của mình. Điều này được gọi là lương hưu cưỡng bách ("obligatorisk tjenestepensjon" - OTP).

Chủ nhân của bạn phải để dành ít nhất 2 % tiền lương của bạn cho lương hưu. Để được hưởng OTP, bạn phải là thành viên của quỹ an sinh đại chúng ("folketrygden") (nav.no).

Nếu bạn có ID điện tử (thí dụ: "MinID" hoặc "BankID"), bạn có thể kiểm tra xem mình có thỏa thuận nào về tiền lương hưu không (bằng tiếng Na Uy) (norskpensjon.no).

Nếu bạn nghĩ là chủ nhân của bạn có bổn phận để dành tiền lương hưu cho bạn, nhưng đã không làm như vậy, bạn có thể báo cách ẩn danh cho Cơ quan thuế (skatteetaten.no).

Chính chủ nhân của bạn có trách nhiệm để cho môi trường làm việc tại nơi làm việc được an toàn và bảo đảm. Chủ nhân cần phải hợp tác với nhân viên để đánh giá về các mối nguy hiểm có thể xảy ra tại nơi làm việc, và chịu trách nhiệm thực hiện các biện pháp để loại bỏ hoặc giảm thiểu nguy cơ nhân viên bị bệnh hoặc bị thương tại nơi làm việc. Chủ nhân phải sắp xếp để bạn được đào tạo bằng ngôn ngữ mà bạn hiểu.

Tất cả các hãng xưởng doanh nghiệp tại Na Uy phải có người đại diện chăm lo đến môi trường làm việc do các nhân viên trong hãng xưởng doanh nghiệp đó chọn ra. Là một nhân viên, bạn cần phải biết ai là người đại diện chăm lo đến môi trường làm việc, và bạn có thể liên lạc với người đại diện chăm lo đến môi trường làm việc bằng cách nào. Người đại diện chăm lo đến môi trường làm việc sẽ để ý đến việc chủ nhân có thực hiện các bổn phận của mình liên quan đến sự an toàn, sức khỏe và phúc lợi của nhân viên hay không. Nếu bạn gặp vấn đề tại sở làm, bạn có thể đem việc này ra thảo luận với người đại diện chăm lo đến môi trường làm việc.

Thông tin thêm về người đại diện chăm lo đến môi trường làm việc (bằng tiếng Na Uy)

Trong ngành xây dựng và thiết kế công trình, ngành khách sạn, nhà hàng và dọn dẹp vệ sinh, có một giải pháp với những người đại diện chăm lo đến môi trường làm việc ở khu vực nhằm hỗ trợ các chủ nhân và người lao động trong môi trường làm việc.

Thêm thông tin về giải pháp với những người đại diện chăm lo đến môi trường làm việc ở khu vực (bằng tiếng Na Uy)

Là một nhân viên, bạn cũng có bổn phận góp phần để cho nơi làm việc có được các điều kiện làm việc an toàn và bảo đảm. Hãy tuân thủ những hướng dẫn của hãng xưởng doanh nghiệp, dùng các thiết bị bảo hộ bắt buộc và góp phần ngăn ngừa tai nạn và thương tích. Thông báo cho chủ nhân và người đại diện chăm lo đến môi trường làm việc về các hoàn cảnh làm việc nguy hiểm.

Mọi nhân viên đều có quyền báo cáo về các vấn đề đáng chê trách (kritikkverdige forhold) tại nơi làm việc của mình.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho những nhân viên đứng ra báo cáo, sẽ không bị trả thù. Điều này cũng áp dụng đối với những người lao động được thuê lại, khi họ đứng ra báo cáo.

Thêm thông tin về việc báo cáo, và những trường hợp nào có thể được xem là đáng chê trách (bằng tiếng Na Uy)

Bạn sẽ báo cáo những vấn đề đáng chê trách bằng cách nào?

Theo quy định chính, trước tiên bạn nên báo cáo trong nội bộ, thông thường là báo cáo đến người quản lý trực tiếp của bạn. Doanh nghiệp có quy trình về báo cáo trong nội bộ (intern varsling) mà nhân viên cần phải biết đến.

Nhân viên luôn có thể báo cáo trong nội bộ

• đến người sử dụng lao động hoặc đại diện của người sử dụng lao động
• thông qua người được bầu chọn để bênh vực quyền lợi của nhân viên tại nơi làm việc về các lãnh vực y tế, an toàn, phúc lợi ..., đại diện công đoàn hoặc luật sư

Nhân viên cũng có thể báo cáo ra bên ngoài cho một cơ quan công quyền về thanh tra công hoặc cơ quan công quyền khác.

Thêm thông tin về cách bạn có thể báo cáo các vấn đề đáng chê trách tại nơi làm việc (bằng tiếng Na Uy)

Người sử dụng lao động phải tổ chức, tạo điều kiện thuận tiện và quản lý công việc để nhân viên không bị bắt nạt hoặc quấy rầy.

Nếu bạn biết có hành vi bắt nạt hoặc phân biệt đối xử tại nơi làm việc, thì bạn nên càng sớm càng tốt báo cáo với người sử dụng lao động, người được bầu chọn để bênh vực quyền lợi của nhân viên tại nơi làm việc về các lãnh vực y tế, an toàn, phúc lợi ..., hoặc đại diện công đoàn. Nếu chính bạn bị bắt nạt, thì điều quan trọng là bạn cũng cần phải lên tiếng. Làm thế nào để nói cho người khác biết sẽ được mô tả ở quy trình về báo cáo trong nội bộ của công ty.

Nếu bạn bị cấp trên của mình bắt nạt, thì bạn có thể báo cáo với cấp trên của người đó. Nếu người quản lý cấp cao của công ty là người bắt nạt, thì bạn có thể báo cáo đến

• hội đồng quản trị, nếu việc bắt nạt xảy ra tại một doanh nghiệp tư nhân
• cấp độ tổ chức cao hơn, nếu việc bắt nạt xảy ra tại một công sở

Thêm thông tin về sự bắt nạt ở nơi làm việc (bằng tiếng Anh)

Thẻ sức khỏe, môi trường và an toàn "HMS-kort" là một thẻ bắt buộc, mà tất cả nhân viên ngành xây dựng, dọn dẹp vệ sinh và nhân viên làm công việc chăm sóc xe, thay bánh xe và bảo quản cất giữ bánh xe cần phải mang theo và trông thấy rõ tại nơi làm việc. Thẻ này áp dụng cho tất cả các công ty doanh nghiệp thực hiện công việc ở Na Uy: công ty Na Uy và công ty nước ngoài, doanh nghiệp cá thể và cơ quan cung cấp nhân sự, và cho các công tác dài hạn hoặc ngắn hạn.

Chủ nhân có trách nhiệm đặt thẻ HMS cho bạn. Thẻ này chỉ dành riêng cho bạn và có giá trị trong thời gian tuyển dụng và phải được gia hạn sau hai năm.

Nếu chưa nhận được thẻ HMS, bạn phải nói chuyện với chủ nhân của mình.

Đọc thêm về thẻ HMS cho ngành xây dựng và thiết kế công trình

Đọc thêm về thẻ HME cho ngành dọn dẹp vệ sinh

Đọc thêm về thẻ HMS dành cho người chăm sóc xe, thay bánh xe và bảo quản cất giữ bánh xe

Sở thanh tra lao động nhận được nhiều câu hỏi và lời điềm chỉ mang đặc tính thuộc về luật tư nhân. Khi có điều gì đó thuộc về luật tư nhân (privatrettslig),  nghĩa là một vụ việc giữa người sử dụng lao động và người lao động. Sở thanh tra lao động không có thẩm quyền nào đối với các doanh nghiệp trong những vụ việc như thế, nhưng chúng tôi có thể cung cấp cho bạn và người sử dụng lao động của bạn sự hướng dẫn chung về các luật nói về môi trường làm việc.

Các thí dụ về vụ việc mang đặc tính luật tư nhân:

• không trả lương trong các ngành không có mức lương tối thiểu theo luật định
• không trả tiền khi nghỉ phép thường niên
• xác định mức lương khi không có mức lương tối thiểu theo luật định
• hợp đồng lao động
• sự thông báo khi nghỉ việc, cho nghỉ việc
• nghỉ việc tạm thời
• hoàn tất việc nghỉ phép thường niên và quyền được nghỉ phép thường niên
• quyền được nghỉ phép

Nếu bạn và người sử dụng lao động không đồng ý về các vụ việc thuộc về luật riêng tư, bạn có thể xin sự phụ giúp về pháp lý, thí dụ thông qua công đoàn, luật sư hoặc sự phụ giúp miễn phí về pháp lý.

Thông thường, bạn phải liên lạc đến các cơ quan có thẩm quyền khác ngoài Sở thanh tra lao động.

Sở thanh tra lao động thường nhận được các lời điềm chỉ và báo cáo liên quan đến các chủ đề mà các cơ quan chính quyền khác có trách nhiệm. Thí dụ về các chủ đề và cơ quan chính quyền thích hợp:

• Các lời điềm chỉ về việc làm đen/ không hợp pháp phải được gửi đến Sở thuế vụ Skatteetaten (skatteetaten.no, bằng tiếng Anh).
• Nghi ngờ về nạn buôn người hoặc tội phạm bạo hành phải được báo cáo đến cảnh sát politiet (politiet.no, bằng tiếng Anh).
• Không trả tiền khi nghỉ bệnh hoặc mâu thuẫn với người sử dụng lao động về các điều kiện để nghỉ bệnh đã hội đủ ở mức độ nào, cần phải được báo cáo đến NAV (nav.no, bằng tiếng Anh).
• Các điềm chỉ về phẩm chất của thực phẩm hoặc sức khỏe động vật, phải được báo cáo đến Sở an toàn thực phẩm Mattilsynet (mattilsynet.no, bằng tiếng Anh).
• Tranh chấp liên quan đến việc nghỉ phép, có thể được giải quyết bởi Hội đồng giải quyết các tranh chấp Tvistelosningsnemnda (tvistelosningsnemnda.no, bằng tiếng Na Uy).
• Các điềm chỉ về phẩm chất kém của các dịch vụ, chẳng hạn như giảng dạy hoặc các dịch vụ y tế, phải được báo cáo đến người có trách nhiệm thanh tra – thí dụ như Văn phòng Đại biểu chính phủ ở tỉnh.
• Nếu bạn là hàng xóm của công trường xây dựng, và bị phiền hà bởi tiếng ồn hoặc bụi bặm, bạn phải liên hệ với công xã tại địa phương.